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2012年中國人力資源發展將呈現五大趨勢，員工薪酬預計將會持續增長。這是記者從日前在北京舉行的第六屆“中國人力資源管理新年報告會”上獲悉的。
勞動經濟學家和人力資源管理專家、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉預測了2012年中國人力資源發展的五大趨勢：第一，員工薪酬持續增長，企業人工成本壓力再加碼。曾湘泉稱，中國還會繼續沿著薪酬增長的趨勢向前發展。人工成本上升下的中國企業人力資源管理，將成為新的課題；
第二，勞動力供給結構性轉向，企業用人策略會因勢而動。曾湘泉指出，中國會告別所謂“青春期工作”這一時代，0至16歲、16至24歲勞動力比重大幅度下降，而同時25歲到55歲黃金年齡段的勞動力會上升，中國企業將會因此調整用人政策；
第三，勞資衝突與合作並存，集體勞動規制漸行漸近。隨著集體勞動關係衝突加劇，法律規制將提到議事日程；第四，隨著人口成本提升，新技術將推動人力資源管理實踐進步；第五，人才國際流動增強，國際人力資源管理將更受重視。
此外，曾湘泉還從人才戰略、人口變化、勞動關係、收入分配四個方面對2011人力資源市場大事件進行梳理，回顧盤點了事業單位改革、人口和勞動力政策、罷工與集體談判、社會保險法與保障房計劃等2011年人力資源市場大大事件。
“中國人力資源管理新年報告會”是中國人力資源管理的年度頂級盛會，由中國人民大學勞動人事學院于2005年1月正式啟動。第六屆“中國人力資源管理新年報告會”由中國人民大學勞動人事學院與北京市人才工作領導小組辦公室聯合舉辦，主題是“人才、人材、人裁、人財，開啟人力資源管理新時代”。(舒靜、趙方正)
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