人大教授：2020年中國青年勞動力將減半

　　新浪財經訊 3月27晚間消息，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉週末在一個論壇上表示，15至24歲的青年勞動力數量未來將明顯下降，到2020年將降至6000萬人，僅為2006年的一半左右。

　　近年來出現的招工難現象引發不少關注，關於中國人口紅利是否將要消失的討論也隨之而起。經濟學家張維迎(專欄)此前在接受新浪《財經面對面》的專訪時，也表現出對中國人口問題的擔憂，認為10年之後中國勞動力供應下降，是中國經濟的一個潛在風險因素。曾湘泉給出的數據證明專家學者的擔憂並非杞人憂天。

　　但曾湘泉同時表示，雖然青年勞動力數量下降是未來的一個重要趨勢，但並不會影響中國的勞動力供求基本面，因為55歲至64歲的經濟活動人口數量將會補上青年勞動力的缺口。由於中國工資結構中浮動部分偏高，使得勞動力在退休後收入變化過大，促使55歲至64歲的人口更加積極進入經濟活動中。

　　而隨著用工矛盾加劇，老齡化社會的到來，曾湘泉認為，未來中國肯定會調整離退休年齡。“現在已經有很多公司放寬了用工年齡限制。其實，很多行業裏，沒必要非用年輕人。”

　　曾湘泉認為，中國勞動力的結構問題遠大於總量問題。目前，中國勞動力供求矛盾有所減緩，但總體形勢並沒有改變，自然失業率居高不下，摩擦性失業、結構性失業成為主要方面。他指出，農村仍舊有大量的富餘勞動力得不到轉移。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在20日的論壇上曾經給出一組數據，表明中國就業形勢依舊十分嚴峻。“十二五”期間，每年城鎮需要安排勞動力約為2500萬左右，而每年城鎮能夠安排的勞動力大約是1200萬，中國的就業市場仍然是供大於求。

　　但沿海地區招工難現象的確越來越突出，今年春節過後，不少沿海企業跑到中西部地區進行“搶人大戰”。一方面是“民工荒”，一方面是就業市場供大於求，曾湘泉指出，要改變這一矛盾，企業應該充分重視勞動力仲介的作用，拓寬招聘渠道，重視專業化和業務外包，化解招工難這一難題。(淑靜 發自北京)