人力資源和社會保障部部長尹蔚民29日説，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。（12月29日新華網）

　　能在2011年年底看到這樣的新聞，相信很多人的心裏還是非常高興的。因為對很多底層勞動者來説，平均22%的最低工資增幅，是實實在在的“安身立命”的真金白銀。這幾年，國內最低工資標準調整頻頻，相關方面的努力值得稱讚。

　　但是，且不説最低工資能否全部及時足額兌現，即便是在調整後，面對增加的生活成本，各地的最低工資仍並不嫌高。比如，在陜西，調整提高後四類工資區全日制最低工資標準是每月790元。即便是在北京市，調整後的最低工資標準每月也才1260元。

　　而且，在最低工資調整之外，總還有那麼一些問題，衝擊著我們的神經。據12月12日《中國青年報》報道，人社部勞動工資研究所副所長楊黎明日前介紹説，當前中國工資收入差距不斷擴大，2010年，平均工資最高的行業是金融業，70146元；最低的是農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2：1。而世界上多數國家行業間差距在1.5～2倍左右。

　　在行業收入差距過大之外，更有居高不下的基尼系數。最低工資能在多大程度上彌合收入差距、均衡薪酬分配呢？客觀地説，這個程度怕會很小。因為從整體上縮小貧富差距，最低工資標準的調整能起作用，而要想大範圍、深程度地解決問題，還有待制度的發力。

　　但事實情況卻是，根據媒體報道，被視為“調低”、“擴中”、“限高”終極利器的《工資條例》，醞釀三年仍難出臺。據稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定，遭到了來自全國工商聯等部門的反對；《工資條例》中有關“同工同酬”的規定，也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。

　　導致這種狀況發生的原因，無疑是相關利益方能夠成為決定《工資條例》制定和出臺的博弈力量強勢參與，而作為利益攸關者的普通公眾的聲音卻長期被放逐。在談及網友稱工資“被增長”的問題時，國家統計局局長馬建堂曾説這讓自己覺得“臉紅”。現在，在縮小貧富差距的問題上，在調整完最低收入標準之後，還有多少人士會覺得“臉紅”呢？在“臉紅”之後，又如何早日促成《工資條例》的無打折出臺？趙若昀（鄭州）