12月29日，全國人力資源和社會保障工作會議召開。人社部部長尹蔚民表示，全國共有24個省份年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。全國31個省份開展了企業薪酬試調查。27個省份發佈了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。另外,他稱,預計全年五項社會保險基金總收入2.35萬億元，比上年增長24.7%；總支出1.8萬億元，增長21.5%。(12月30日《新京報》)

　　説實話，一看到“平均”一詞，我就感到後背沁冷汗。不管是之前統計部門一説某某工作有進步，總是拿數字出來説話時，就用“平均”涵蓋之，還是教育部門説大學生就業率較高時，也喜歡用“平均”來修鈽。其實，“平均”雖好，但完全可能會蓋住需儘快求解的問題。打個或許不恰當的比方，你一隻腳泡在100度的水裏,一隻腳泡在0度的正結冰的水裏,你兩隻腳所泡的平均溫度變成了50度,你會舒服嗎？

　　再比如，頂尖的高管工資按比例一漲就是一二十萬,下端員工以同樣的漲幅卻只漲一兩百元,這樣的“平均”豈不坑人？高薪者之高，低薪者之低，你能輕易拿“平均”來總結最低工資標準的增幅嗎？當前，一些機構，總好在最低工資上作文章，百姓需要的是勞動就業、收入分配上的政策平權，需要的是儘快縮小公民收入巨幅落差，希望政策本著實事求是的方向去解決問題，而非玩“平均數字”的遊戲。

　　三年前，收入分配改革曾被推上前臺。但收入分配如何改、重點在哪，都是出臺方案必須慮及之處。由於在一些關鍵問題上各部門難以達成一致，醞釀三年後的《工資條例》出臺時間再次被押後，個中複雜滋味讓人憂慮。竊以為，我們應在進一步保障公民話語權、保護國人私有財産、完善社保體系的情形下，須首先改掉分配方案“閉門造車”的行政陋習，讓各階層聲音，特別是農民、城鎮中小企業一線職工的聲音，儘快響起來，並“響”至決策者的辦公桌上。

　　將底層意見轉化為政策的力量，去大幅增加農民和一線工人的收入水平，此時，塔尖上的富者最好別搭著貧者加薪的便車高歌猛進。這樣才能真正地、儘快縮小城鄉居民之間、企業高管與一線職工之間已經形成的巨大收入落差。並儘快完善農民退養制度，實現非壟斷企業職工與公職人員養老金全面並軌。另外，這類收入分配不公的現實情況與數據，倒是需要統計者儘快去提取、統計、分析，並交給分配政策決策者的案頭，而非僅滿足於最低工資22%的平均增幅這一點小小的成績。