面對咄咄逼人的熊市，壓力巨大的基金行業再次出現了“離職潮”，只是這次不僅有基金經理，還包括董事長、總經理級別的高管。

　　據不完全統計，截至6月中旬，12家基金公司的40余位高管發生了人事變動，其中，涉及董事長和總經理職位的有近20位。僅5月份，就有信誠基金等10家基金公司發佈高管變動公告，涉及董事長、總經理、總經理助理、副總經理等多個職位。

　　行業進入瓶頸期

　　“現在整個市場的大環境不好，不論是券商機構、上市公司還是投資者，大家的壓力都很大，向來以業績論高低的基金公司高管，面臨的壓力可想而知。”山東財政學院證券期貨研究所所長張延良16日接受記者採訪時表示。

　　資料顯示，涉及總經理以上級別離職的有天弘基金胡敏、益民基金祖煜、萬家基金孫國茂和李振偉、華富基金謝慶陽、民生加銀張嘉賓、天治基金劉珀宏、金元比聯基金易強、長盛基金陳禮華等，涉及副總經理級別的有信誠基金桂思毅、信達澳銀基金宋三江、銀華基金陸文俊、光大保德信基金袁宏隆等。

　　“基金業經過近5年的快速發展，已經進入了一個瓶頸期。”張延良告訴記者，基金公司都在擴大自身規模，競爭也愈加激烈，人才的需求不斷增加。

　　公開信息顯示，2007年底，我國59家基金公司的基金總份額達到了2.234萬億份，管理的資産總規模近3萬億元。此後，公募基金行業開始了原地踏步。截至2010年底，基金公司增加到63家，管理的基金總份額為2.29萬億份，管理的資産總規模為2.44萬億元。在長達3年多時間裏，基金行業無論是總資産規模還是總份額，基本都沒有增長。

　　名牌經理也“下課”

　　不僅是基金高管紛紛離職，直接掌管基金運作的基金經理在沉寂了幾個月之後，也再次掀起了“離職潮”。記者粗略統計發現，自4月19日股市大幅下跌以來，公募基金髮布68份基金經理變更公告，其中，41位基金經理離任，涉及基金48隻；聘任或增聘基金經理39位，涉及基金42隻。其中，5月14日一天共有8隻基金宣佈變動基金經理，創下了單日基金經理離職數量之最，其中，僅建新基金旗下就有3隻産品發佈了相關公告。

　　值得關注的是，不僅一些規模較小的基金有著較高的離職率，一些業內著名的基金經理也難逃“離職”的命運。本月3日，銀河基金髮佈公告，銀河行業優選基金經理陳欣離職，而這距離其奪得2010年股票型基金亞軍尚不足半年。當時，陳欣掌管的銀河行業優選基金，在去年底的業績排名戰中險勝王亞偉，以全年 30.59%的收益率，名列全部股票型基金的第二位。

　　根據銀河基金的公告，陳欣是因個人原因而離職，但市場卻不認可這一理由。數據顯示，銀河行業優選的第一大重倉股大族激光，今年的累計跌幅接近20%，其重倉的江蘇國泰、拓邦股份的跌幅也超過了20%。

　　新手臨時接棒

　　統計數據顯示，截至本月15日，今年以來共有204隻基金公告任命新基金經理，除去數量有限的老基金經理變動外，多數是對新基金經理的任命。如果將入職一年作為新老基金經理的分界線，那麼，這204隻基金中，有超過110隻基金的基金經理是“新手”，比例超過50%。

　　此外，這些新手不僅倉促上陣，而且還管理著數只基金。13日，金鷹基金髮佈公告，增聘朱丹為金鷹紅利基金經理，加上日前成立的金鷹中證技術領先，以及去年7月底開始管理的金鷹中小盤精選，這位“80後”基金經理在管理經驗不足一年的情況下，正式開始“一拖三”。

　　而工銀瑞信基金經理何江，從5月25日開始，一人同時擔任工銀瑞信滬深300、工銀瑞信深證紅利ETF聯接、工銀瑞信深證紅利ETF、工銀上證央企50ETF等4隻基金的基金經理，而其作為基金經理的履歷僅為10天。

　　記者發現，基金經理人才短缺的情況正在加劇，僅股票型基金中，目前“一拖多”的基金經理超過40位。而在低風險基金中，基金經理“一拖多”的現象並不比偏股型基金少。

　　“在基金業發展過程中，最重要的人才培養問題一直沒有得到足夠重視。當一些成功的基金經理轉投別處時，年輕的基金經理‘一拖多’也就不足為奇了。”張延良説。

　　（《經濟導報》）