李克傑：“荒誕招聘”為何一路綠燈

　　招聘1人，條件為“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”這是福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所近日公開招聘工作人員的招聘啟事。按照這樣的條件，只有1人報考，最終根據“本科生直通車”政策，該考生無須考試而被直接錄取。（11月23日《南方都市報》）

　　如此條件怪異的招聘，被網友們認為“暗箱操作過於明顯”。顯然，網友們的話語中包含了對公開招聘不公正的失望和無奈：通過“量身定做”的條件把“陪太子讀書”的人也剔除得一乾二淨，傷害了社會公平正義。

　　讓我們不解的是，“荒誕招聘”為何一路綠燈？寧德市屏南縣人事局工作人員給出的解釋是，在縣裏各部門的招聘中，要求國外學士學位的並不多見，但招聘條件是用人單位決定和提供的，人事局只負責公佈。原來，這個所謂的“公開招聘”不過是通過縣人事局公佈一下而已，至於規定什麼樣的招聘條件、招聘條件是否公平合理、是否有量身定做暗箱操作嫌疑，人事局作為主管部門是不過問的，更不進行“實質性審查”。説穿了，這裡的“公開招聘”只是披著“公開招聘”的外衣，在這個華麗外衣下，是否存在暗箱操作，是沒人過問和干預的。

　　其實，認真分析一下這則招聘啟事，我們不難發現，它不僅涉嫌量身定做、內定人選，而且其規定的怪異條件還涉嫌學歷歧視。其一，一個縣級的收費票據管理所特別提出“國際會計專業”無必要，涉嫌專業限制過窄；其二，無論招聘哪個崗位的人員，都沒有必要非“國外學士學位”不取。事實證明，由於條件的怪異有效排除了其他人的競爭，最終只有一個符合條件並報名，使招聘失去應有的公正公平性。

　　讓人意外的是，“荒誕招聘”竟然能夠得到人事主管部門的認可，報考人員甚至不經考試一路綠燈走上工作崗位。看來，公開招聘在一些地方已經嚴重走樣，完全拋棄了“公平、公正、競爭、選優”的基本宗旨和核心精神，成為一個量身定做、任人唯親的“橡皮圖章”。筆者認為，招考招聘亟待制度化和法律化，通過法律制度嚴格規範招考招聘的一系列環節和程序，避免主管部門不作為和亂作為，防止公開招考招聘被權勢者利用。