李輝：如此反腐招數 何“新”之有？

　　近日，東莞莞城街道舉辦了一堂“廉政課”，100名領導幹部的配偶參與培訓。然而，這一反腐創新沒有得到讚賞，反遭各方質疑。對此，一些紀檢幹部頗感無奈：“群眾呼籲我們創新工作方法，我們創新後，又批評我們作秀，左右不是人。”（《南方日報》10月12日）

　　新聞中，“反腐創新為何屢屢挨罵”被視為一個重要問題。但在我看來這是個偽命題。因為真正有效的反腐創新不會、也不懼挨罵。

　　首先，給領導配偶上廉政課，這種打造“廉內助”的手段，多年前就已經在全國各地用濫了，如今原樣照搬“廉政課”，何創新之有？

　　其次，群眾呼籲創新工作方式方法，是因為原有的工作方式方法已經跟不上反腐防腐的形勢；許多“創新”為何仍遭到批評？是因為這些所謂的創新依然落後於現實要求。因此，紀檢幹部需要對群眾批評虛心接受，不能把群眾的批評當作毫無道理的苛責與謾罵。

　　公眾未必不知道紀檢部門做了很多工作，可問題是制度並非越多越好、工作量並非越大越好，關鍵在於是否切實有效，那些重重復復的制度，那些運動式、三天打魚兩天曬網的行動，那些看似熱鬧實則無用的表態，再多又有什麼用呢？

　　像2009年新疆阿勒泰官員財産網上公開申報這一破冰之舉，迎來的是眾多喝彩聲而鮮有批評聲。為何？因為它抓住了反腐防腐的實質。而給領導配偶上廉政課，其一，避開了監管與不當權力運作的交鋒，而是試圖把重任交給局外人；其二，這個舉措有效無效，全憑一張嘴。

　　將阿勒泰“曬財産”和東莞“廉政課”相比，反腐創新的“不挨罵”和“挨罵”，個中微妙不難理解。（李輝）