喬志峰：何不憋“濫規定”作俑者三天

    工廠廁所設所長，員工解手也打卡。廣東東莞黃江友邦塑膠五金電器製品廠曝出限定員工上廁所時間的醜聞。據員工反映，該公司規定員工每月上廁所不得超過400分鐘，否則將按每超時一分鐘扣除一塊錢的計算方式進行處罰。員工稱，該規定出臺後，公司在每層樓的男女廁所門前，都設置專門的廁所所長進行把守，員工們在上廁所前得先打卡，由電腦系統記錄上廁所的具體時間。廠方稱限廁因員工偷懶。在媒體的介入下，這條明顯違背勞動法的規定暫時得以取消。（8月12日《南方都市報》）

    廁所所長，以往這是個只存在於傳説中的“官位”，現在卻活生生地出現在了現實中。“管天管地管不著別人拉屎放屁”，這是中國人口口相傳的“老規矩”，現在，這個老規矩居然被無情地打破。一夫當關、萬夫莫開，本該“大開方便之門”的五穀輪迴之所竟也有了“所長”把門，好不雷人！鄙同鄉柏楊先生早年曾專門寫過一篇《拉屎的自由》，誓死主張“人類有拉屎的自由”，並一本正經總結曰：“第二次世界大戰時，吾友羅斯福先生曾提出四大自由，加上柏楊先生‘人類有拉屎的自由’，共為五大自由。”假設他老先生泉下有知，想必要對東莞這家工廠限制“拉屎自由”的濫規定發雷霆之怒吧。

    每月上廁所不得超過400分鐘，平均到每一天只有十多分鐘，絕非常人所能做到。解決小便問題尚且緊緊張張，更遑論“大事”乎！特別是如果女工遇到生理週期怎麼辦？真不知道該工廠的員工這日子是咋過的！如廁時間超了，除了乖乖交罰款，就只好憋著。我對東莞這家工廠的敬仰之情猶如滔滔江水綿綿不絕。在他們工廠打工，不僅有活幹、有工錢拿，還能修煉“神功”——一曰“忍功”，忍一時憋壞膀胱、忍不住“錢包受傷”；二曰“快功”，如廁一定要在最短的時間內解決戰鬥，快刀斬亂麻——就如同國産《笑傲江湖》的主題曲所唱的那樣，“咿~呀”，好了，拉完啦。

    近年來，關於“限時如廁”的新聞此伏彼起。烏魯木齊某超市為防止員工如廁時間過長，就訂立了嚴格的規定：“員工如廁必須8分鐘內完成，超時一分鐘罰款20元且進出廁所時必須簽字。”一個“如廁限時”令，將勞動者的卑微、工廠管理者的“威風”顯露無疑，折射出當前勞動者的合法權益並未完全得到有效保障的現實。企業之所以連員工如廁都管，原因很簡單，無非還是想通過嚴格管理節省時間、提高工作效率，進而實現利潤最大化。這也不能説不對，但這並不意味著企業管理者因此就可以損害職工的合法權益和人格尊嚴，將勞動者當成是掙錢機器。近年來頻發的一些管理“濫規定”，比如吃飯限時、女職工限制生育等等，都嚴重侵犯了員工的合法權益，必須堅決予以叫停。

    在現實語境下，勞動者在資方面前本就處於弱勢地位，如果相關部門再不嚴格執行各項法規、切實維護勞動者的合法權益，説句“嚴重”點的話，還讓勞動者怎麼活？對無視勞動者權益的用人單位必須曝光和嚴懲，而對出臺類似“濫規定”的主要責任人以及所謂的“廁所所長”，竊以為也要加強教育——咱既不打他也不罵他，只是憋他三天，也讓他嘗嘗“以其人之道還治其人之身”的滋味！