今年以來已經發生“九連跳”事件的富士康，再次發生慘劇。深圳警方證實，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。（5月21日中新網）

    就在該男工自殺前夕，幾乎全國的所有媒體剛剛就富士康“九連跳”做了熱烈的討論，包括深度報道。觀點大致集中在富士康制度太多，缺乏人文關懷。在我看來，富士康“十連跳”是一種現象，它揭開了當前一些用人單位刻薄待工的冰山一角。這裡邊，企業、勞動監管部門都難逃其咎。也因此，個人認為，不易過度渲染富士康的“十連跳”。

    人體就像一個彈簧，勞累、緊張就是外力。當勞累、緊張超過極限或持續時間過長時，身體這個彈簧就會發生永久變形，精神就會走向崩潰。但一直以來，這並沒有引起人們的足夠重視，尤其是沒有引起有關單位、部門的重視。

    不妨拿加班來説。中國《勞動法》要求，企業實行每週40小時工時制度，以每週40小時為基礎計算加班加點時間。可仔細算來，真正能夠做到“40小時”工作制的有幾家企業？加班後，能夠按國家法律法規要求支付“加班費”的企事業單位又有幾家？職工的“休息權”為何被一次又一次的剝奪？究其原因，除了企業沒有“道德”，就是政府職能部門的失職。一些地方工會形同擺設，勞動部門狐假虎威，甚至作威作福，勞動權益保護意識濃厚，但力度淡薄，轟轟烈烈地宣傳，奄奄一息地執行，令人扼腕。

    怎樣才能工作並輕鬆著、生活並快樂著？個人認為，職工應學會“自保”，講究“統籌方法”，不蠻幹、拼幹、死幹，有松有弛、勞逸結合；有關單位要繁榮職工娛樂文化生活，增強單位對職工之間的情感慰藉，善待員工；工會、勞動保障等部門要以“生命尊嚴”和“國家責任”的名義，嚴格勞動執法，切實維護勞動者的“休息權”、“生命權”；各級政府要多措並舉為勞動執法開綠燈，譬如實行勞動執法垂直，增強執法力度和執行效力；公安、法院、檢察、司法等部門要加強對類似“九連跳”事件的法律認定、刑事審判等，嚴厲懲戒那些“惡霸地主”型企業單位。

    企業要時刻流淌道德的血液。富士康“十連跳”雖然是個案，但它敲響了企業刻薄用工的普遍警鐘。希望富士康的“八死二傷”，帶給用工單位和有關部門的，除了震痛、思考，還有積極的補救措施，接下來能為職工創造一片寬嚴相濟、關懷今生的工作環境。

責編：趙春曉