安隅：工資與企業增長挂鉤不能成為“紙上權利”

   《工資條例》草案修改接近尾聲，何時正式公佈尚未確定。業內人士告訴記者，該草案最大的亮點是工資增長需要協商，企業增長要與職工工資增長適度挂鉤。（據《21世紀經濟報道》）

　　如果職工工資增長能與企業挂鉤，似乎更能增加工人在與企業進行工資協商時的博弈砝碼。不過，完備的法制社會光有制度條文不行，還需要有嚴密且可執行的法律條文，以及建立起一整套可操作的程序，否則，對受益者而言，産生的就可能是紙上的權利。

　　且不説很多企業由於其工會組織所處的弱勢地位這一現實困境，就職工工資和企業增長挂鉤而言，由於企業的增長有綜合增長、規模增長、利潤增長、産量或銷售增長等等各項指標，那麼，職工工資與哪一項指標增長挂鉤，就難免讓人産生困惑。這一困惑，就可能導致職工工資與企業增長挂鉤成為一項紙上的權利。

　　如果僅僅考察利潤增長，那麼企業的利潤增長不僅與經營有關，而且與投資方式、大的經濟環境都有密切關係，企業很可能為規避為職工漲工資而控制利潤水平。

　　目前很多企業，尤其是一些巨型外資企業，為了避稅，在財務報表上體現0利潤甚至負利潤的現象不少，對於這樣的企業，如何考察其增長情況？因此，對於職工工資與企業增長挂鉤這一點，公眾期待實實在在地落實。

　　安隅（廣東 媒體從業者）