濱兵：事業單位公開招聘還會拚爹嗎？

　　5日，人社部表示，事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。（7月6日 新華網）

　　公開招聘“全覆蓋”，不留有“縫隙”，這是令人鼓舞的。然而，公眾還是有些擔心，在公開招聘的背後是否還會有“暗箱操作”？

　　公開招聘轟轟烈烈，暗箱操作“緊鑼密鼓”。 這樣的招聘我們還見得少嗎？　海南三亞社保局局長女兒行政職業能力測試以99分的成績，高調入圍三亞小額貸款擔保中心綜合崗位，在網上引起了強烈反響。在就業路上，我們早已經熟知“拚爹遊戲”，爹有的是權力，有的是本事將子女“塞”入福利厚重的單位。“權二代”的就業，哪個不是通過公開招聘進入到單位中去的？財政局長的兒子去稅務；稅務局長的女兒去海關；海關關長的兒子去財政，網上這則段子揭露的不只是個別現象。

　　公開招聘的目的是選拔最優秀的人才，實現公平和正義。但不必諱言，權力會滲透到每一次的招聘過程中，“內部招聘”、“人情招聘”和內定名單之類違法違規行為層出不窮地顯現。這些都能因著公開招聘銷聲匿跡嗎？

　　公開招聘，如果只是表面上的“公開”，而入選名單早就“內定”，只是走走程序，如此公開招聘就毫無意義。公開招聘，最需要的是其實是深入骨髓的“公開”，即將全部信息公開。這能保證嗎？

　　公開招聘不是仙丹妙藥，並不能保證招聘必然是公正的，兩者也不會輕易就能夠劃上等號。畢竟還有權勢在“虎視耽耽”，一不小心，就落入了他們的圈套。

　　公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節，這是必須的，但卻需要大量的工作要做。除了公開信息，除了完善各相關制度，更重要的還是公開領導的家庭成員就業情況，這才是治本之策。