王學進：人事局幹嗎非要大學生去當掏糞工？

　　23日零時是溫州市2010年市屬事業單位公開招聘的報名截止期，記者獲悉，該市環境衛生管理處8個“糞便處理工”崗位，引來1102人報名。據悉，此次溫州市屬71家單位公開招聘的148個崗位中，報名人數最多的就是掏糞工。（6月24日《東方早報》）

　　同樣都是事業編制單位招聘，偏偏環衛處的掏糞工崗位報名最多，可能的解釋是，報名的大學生都先入為主認為：樂意做掏糞工的大學生不會很多，因而更有成功的勝選。現在看來，情形恰恰相反。這一報名結果再次凸顯了當下就業競爭的殘酷和事業編制的吃香。

　　筆者所不解的是，溫州人事局為何要將招聘掏糞工的對象確定在大專畢業以上？從市環衛局辦公室主任許曹樂的介紹中得知，這8個崗位並非技術崗位，他們只要能進行最原始的掏糞處理就行，如手拉糞車，挨家挨戶去仍在使用老式馬桶的居民家蒐集糞便，或者只需要把糞車上一條5~10米長的管道通到化糞池內，也就是説，有勞力，臉皮厚，能吃得了苦就成。因此，環衛處想放寬學歷限制，允許高中畢業生報考，可報到人事局後，被改為要求大專以上學歷。

　　這就讓人想不明白了，難道大學生就一定比高中生更勝任掏糞工作？不見得吧。時傳祥沒正兒八經上過學，因出身貧苦，14歲就逃荒流落到京城做了一位掏糞工。後來他被評為全國勞模，去年更是被評為100位新中國成立以來感動中國人物之一，靠的不僅是他掌握的一手精湛的掏糞技術活，而是憑“寧肯一人臭，換來萬戶香”的職業道德。論掏糞要求，此時與彼時沒什麼兩樣，只要能幹活就行，幹嗎一定要讓大學生來幹？

　　如説這是為照顧大學生就業專門設置的門檻，我想請溫州人事局幾個問題：一，明知大學生做掏糞工幹不長（有許曹樂的話為證），還要做這樣的規定，是否有將這8個崗位當跳板用的嫌疑？如是，則迎合了某些報名者的投機心理，與環衛處的招聘願望相違背；二，這樣設限是否對其他低學歷人群不公？像掏糞工這類崗位，更適合那些學歷低但力氣大的底層人來幹，如果將這樣簡單勞動的崗位都讓給高學歷的求職者，那麼，底層人更沒有求職的希望了。三，讓大學生去當掏糞工，是不是資源浪費？

　　社會分工應有基本的法則，即學盡其用，人盡其才，定崗定位，各取所需，要求掏糞工有大學學歷，起碼説明在人力資源配置上存在問題。（原題：人事局幹嗎一定要招聘高學歷掏糞工）