最近，全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研，調研結論之一是建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資，簡稱為“減稅為薪”。與此同時，國家發改委、財政部、人保部、全國總工會等部門也就工資問題展開了調研。

    這種不約而同的動作背後，有著一個共同的大背景：今年1~3月份，全國稅收收入同比出現35.9%的“恢復性猛增”，其增速讓工資增速望塵莫及；同時，據全總官員稱，勞動報酬佔GDP的比重22年間下降了近20個百分點。在這一組略顯尷尬的對比數據面前，國民收入分配改革如何變成行動並涉足深水區，也就成為全社會的重大關切。

    客觀而言，“減稅為薪”的思路，體現了“放水養魚”的理念，是讓利於民、藏富於民的路徑之一。但也要清醒：“減稅”並非“加薪”的充分必要條件。

    這一方面是因為，我們尚不能確定，“減稅為薪”的好處花落誰家。鋻於現實，完全存在著一種可能性——某些壟斷巨頭們因其話語權和近水樓臺的優勢，混入“競爭性行業企業”隊伍，搭上“減稅為薪”的政策便車，在壟斷暴利和員工福利居高不下的前提下，更新增“減稅”和“加薪”的不合理福利；相反，那些最需要減稅的中小企業，因為遠離權力，反而得不到足夠的減負，農民工兄弟也難享“加薪”的利好。

    另一方面，我們也擔心，在一些企業，“好水”被截流、到不了“魚”嘴裏。這並非杞人憂天。所謂“羊毛出在羊身上”，“加稅”必然導致“減薪”；但反之則未必亦然，畢竟轉嫁容易、搬走難。這是因為企業作為市場主體，雅一點言之，它是“理性經濟人”，俗一點言之，它是“逐利動物”。如果條件許可，它一定會找到一個既減了稅、又不用加多少薪的“黃金分割點”。