5月份，全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研。調研結論之一是建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資。（6月2日《第一財經日報》）

    減稅加薪，這個“因果關係”看上去似乎是很美很有可能的。因為，企業的稅負減輕了，其就有相對寬裕的資本來給員工加薪了。道理就是如此的簡單。不過，再看而思，其卻顯得有些天真。因為，問題的關鍵並不在於企業錢多錢少的問題，而是其願意不願意或樂意不樂意給員工加工資的問題。於是，只要不願意或不樂意，企業再富得流油，也不會給員工多加一點的。而企業利潤微薄，加薪就更是一種奢望了。

    眾所週知，企業從事生産經營的目的，就是合理並充分利用自己內部的資源創造最大的利益。在這個目的中，其中有個很關鍵的詞。那就是“利益”前面的“最大”二字。於是，其就使企業追求的利益沒了個邊際。如此而來，即使對其在稅負上減輕了，而那相對比之前少繳的那一部分錢，也就理所當然地擠入到那個所謂的最大利益中去了。所以，別説是減輕稅負，就是完全不讓企業繳一分錢的稅，甚至國家倒過來去補貼企業。這些錢仍也是最大利益的一部分。

    於是，在這種沒有邊際的利益追求目的下，企業又怎能去找到或看到那個如建議者所説的，那個在減稅後為增加工資而騰出的所謂空間呢？而企業找不到或看不到這個所謂騰出的空間，就談不上想到欲為員工去加什麼薪了。相反，不加薪也就罷了，但説不一定還會有企業在減輕稅負後，仍然高喊自己沒有達到所謂的最大利益，甚至哭窮。而且，由於最大利益的驅使，或許其中不乏有企業把減薪也看成是實現最大利益的途徑之一。