全國人大財經委就收入分配結構問題進行了密集調研，調研結論之一是建議減輕競爭性行業企業稅負，騰出空間給員工增加工資。（6月2日《第一財經日報》）

    一方面是GDP持續高速增長，另一方面是居民勞動報酬佔GDP的比重不斷下降。對照不斷攀升的CPI，居民的實際收入和生活水平事實上不升反降。所以，通過降低企業稅收來增加員工工資，既是調整收入分配格局的具體措施，也是在經濟高速發展之後對還富於民思想的努力實踐。

    不過應該看到，減輕企業稅收與增加員工工資並沒有必然聯絡。稅收是一種國家強制政策，而企業工資更多實行的是市場化定價。即便國家明令減輕企業稅收，也不等於減少的稅收必然轉化為員工工資。如何解決這個矛盾？答案是建立有效的工資增長保障機制。

    比如，應該適時提高最低工資標準，為工資的確定提供明確的依據和參考，並切實加強執行監管，讓這些調控落實而不是空調。更重要的是，應該按照現代企業制度的要求，全面推進工資集體協商制度的發展和完善，保障職工在提高工資方面的話語權。

    此外，稅收在不同行業或系統間表現得並不平衡，一些壟斷行業或企業存在工資過高、企業暴利的情況。所以，在減輕企業稅負的過程中，應充分考慮到這種不平衡性，在全面提高員工工資的同時有效遏制和預防過大的收入差距。

責編：趙春曉