把好官員選拔任用學歷關，沒有捷徑可走。歸結起來，無外乎加強事前審查、事後監督，以及提高選拔任用程序的公正性與透明度。

       針對網友反映的“陜西府谷縣司法局領導學歷造假”情況，經當地查明，該縣司法局副局長劉利榮存在學歷造假。目前，劉已被免職，當年對其進行考察的相關責任人也受到處理。

       一個自行偽造高中文憑，從大街上購買大專文憑和學籍檔案的混混，竟能一路升遷至司法局副局長，令人稱奇。與此形成強烈對比的是，山西河津市一名科級幹部小學畢業卻謊報本科學歷，並屢次篡改檔案，受到“黨內嚴重警告”處分後卻不降反升，從鄉鎮黨委書記升任該市住建局局長。相形之下，陜西府谷縣積極回應公眾輿論，對相關責任人進行處理，更值得稱許。

       上述事件表明，有些地方在官員選拔任用中，對待學歷審查等問題是何等漫不經心。府谷縣這種連走過場都談不上的學歷審查，以及河津市在問題曝光後仍“帶病提拔”的做法，其後果都是為用人腐敗打開了大門。

       某種程度上説，官員學歷造假現象已成為幹部選拔任用中的一個“重災區”。早在2004年，中組部等四部委經過兩年清查，發現67萬名縣處級以上幹部中，每40人中就有一人的文憑有問題。這説明一些地方的學歷審查形同虛設，為各種官場不正之風埋下隱憂。這位司法局副局長在升遷過程中，能以假學歷矇混過關，實非偶然。河津市問題官員得以“帶病提拔”，或許也是這種“法不責眾”、試圖僥倖過關的心理在作祟。

       對官員進行選拔任用，必須把好學歷關。學歷造假非同小可，其涉及的是幹部選拔任用體制能否正常有效運作的重大問題。不把好學歷關，如何提高選人用人公信度，又如何保持幹部隊伍的純潔性？若聽任文憑造假、摻水，選拔上來的可能不只是庸才，還可能是害群之馬。如果利用學歷造假上位的官員多了，就會影響整個幹部隊伍的素質，各項工作和事業能否順利推進也將面臨考驗。

       把好官員選拔任用學歷關，沒有捷徑可走。歸結起來，無外乎加強事前審查、事後監督，以及提高選拔任用程序的公正性與透明度。説到底，就是對官員選拔任用全過程進行有效監督。官員學歷造假，只要認真核查，沒有查不出來的。對審查不嚴、用人失察、胡亂提拔者進行追責，也不失為杜絕學歷造假的有效途徑。更重要的是，應大力發揮民主監督機制的作用，讓試圖造假、摻水者在各種監督之下無所遁形。

       在群眾舉報和網絡監督下，府谷縣司法局副局長及相關責任人受到了處理。這表明，只要充分發揮公眾輿論監督的積極作用，官員學歷造假問題就有望受到有效遏制。至於河津市那位被“帶病提拔”的官員，只要相關問題真的存在，相信也不可能輕易逃過法紀制裁。