五一小長假來了。單位忙著表彰、店舖忙著促銷、商家忙著慶典、家庭忙著旅遊、景點忙著漲價……整個社會，都在忙這忙那，不亦樂乎。

　　可是，五一勞動節的設立初衷並非以上這些。雖然當下而言，《勞動合同法》已經實施了多年，“雙休工作制”、“八小時工作制”已經實施，勞動者的權益受到了前所未有的重視，但是，從反面講，勞動者的地位依然不高，勞動者的權益依然需要維護，農民工的薪水仍需討要，他們的工傷驗證仍然步履維艱，2億多農民工能享受到“五險一金”者還是少數，在城市之中他們還容易受歧視……

　　此語境之下，五一節作為“勞動者權益保護日”的本質就不能被丟棄。從歷史上來看，五一國際勞動節起源於美國芝加哥工人大罷工，當時，芝加哥有20萬工人為爭取8小時工作制大罷工，結果遭到鎮壓併發生了流血衝突，為此，世界各地都舉行了抗議活動。隨後，第二國際決定把5月1日定為國際勞動節。因此，五一節起源於工人的維權與抗爭。

　　自此之後，每年的五月份，基本都會出現工人的維權活動。比如説“爭取雙休日制度”、“制定最低工資標準”、要求提高勞工的地位，要求提高社會保障等。應該説，現在我們使用的《勞動合同法》中有相當一些內容，都是取經於世界各國工人在五一勞動節期間的維權成果。

　　然而，我們身邊的勞動節，卻變成了另一個樣子。一方面，勞動節已經成為了一個關於旅遊的盛大節日，無論是前些年的7天長假，還是現在的小長假，強調旅遊對經濟刺激作用遠遠大於強調勞動者的權益保護，這不免讓人感覺有些“忘本”；另一方面，商家在利益的驅動下，使五一節變成了商業“嘉年華”。五一節，已經變了味。

　　顯然，五一節應該回歸“權益”的本質。胡錦濤總書記曾在去年五一節時説，“要讓廣大勞動群眾實現體面勞動”，溫家寶總理曾在《政府工作報告》中承諾，“要讓人民生活得更加幸福，更有尊嚴”。這體現了國家領導人對勞動者權益的重視。

　　勞動節的光榮，不完全等同於勞動光榮；勞動光榮，更要讓勞動者也光榮。在這個日子裏，我們身邊的勞動者，都應該獲得尊嚴。一言以蔽之，對五一節，不應該過度強化小長假對於經濟的刺激作用，即便五一節有休閒、慶典和表彰的意味，五一勞動節的本質，也不應該丟棄。

　　王傳濤