志靈（北京市民）

　　據媒體調查，北京、上海收費最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠高於一個經過多年專業培訓的醫學博士。對此，有專業人士認為，“天價”月嫂現象主要由當代産婦對嬰兒護理常識匱乏，以及月嫂公司誇大月嫂服務的專業性兩種因素造成。

　　應該説，月嫂市場是一個完全開放和充分競爭的市場。在一個不存在壟斷的市場中，商品或者服務的價格，是由供求關係決定的。適逢龍年，扎堆生“龍寶寶”的風潮，增加了購買月嫂服務的基數。另外，大城市中日益普遍的獨生子女現象，使得不讓孩子輸在起跑線的時間節點在提前，投入力度在加大。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價能力。

　　從這個意義上講，月嫂市場聽取“漲聲一片”，是市場供求關係變化的必然結果，哪怕再是“天價”也無可厚非。事實上，這與月嫂服務公司誇大月嫂服務的專業性並無太大關係。這是因為，有新生兒的家庭找月嫂，最為看中的就是服務水準，而嬰兒護理服務水平的高低好壞不僅因人而異，而且很多時候與購買服務者的主觀感受直接相關，只要不是顛倒是非，誇大與否並無明確界定標準。

　　至於説把月嫂高薪和醫學博士收入進行比較，更像“關公戰秦瓊”。月嫂提供的與其説是一種專業服務，不如説是體力勞動，在某種意義上是在“吃青春飯”，其收入與年齡增長甚至成反比。而醫學博士雖然可能一開始薪水比不上月嫂，但可説越老越吃香。拿兩個遵循不同發展曲線的職業，在某個固定時間節點進行簡單對比，孰高孰低沒有任何價值。

　　不過，這種“沒價值”的比較，倒可以引出關於月嫂職業發展前景的問題。月嫂這一職業除了“吃青春飯”外，還面臨著一個職業上升空間有限的“瓶頸”問題。短時間內看，月嫂薪水較高，但這種高薪並不具有可持續性。

　　更重要的是，月嫂的薪水雖高，但並非月嫂本人的純收入。因為，一些月嫂要“挂靠”月嫂公司，作為公司職員，她拿的是公司給的固定工資，而月嫂固定工資和僱主支付給月嫂公司的月嫂薪水之間的差額，是月嫂公司的收益。由於不“挂靠”月嫂公司的月嫂，基本上可以説舉步維艱，因此月嫂的高薪，實際上在月嫂和公司之間強弱對比之下，很多都轉化為月嫂公司的經營利潤。

　　這意味著，在月嫂高薪的背後，還涉及到一個如此巨大的市場利潤份額，在月嫂公司和月嫂之間進行合理分成的問題。在爭議月嫂薪水高不高的時候，很多人是否有意或無意忽略這一更為深層次的問題呢？