美國《商業週刊》3月8日文章，原題：中國工廠為何轉向臨時工 中國近年來開始加大保護工人的力度。這些努力可追溯至實施新勞動法的2008年，該法規定企業要為員工購買保險、支付兩倍工資的加班費，並根據工作年限向員工支付解聘賠償金等。但有種方法能逃避這些責任，許多中外企業都在大加利用這種辦法：“勞務派遣”企業將招聘的員工以臨時工的形式派到用工企業幹活。

　　中華全國總工會估計，在中國3億城鎮就業人員中，約有1/5即6000萬勞務派遣工———自2008年新勞動法頒布實施以來，已增至兩倍多。用工企業向勞務派遣機構支付費用，後者為臨時工提供報酬，臨時工則向勞務派遣機構支付約200元的找工作費用。

　　中國勞動關係學院的王侃表示，隨著企業因最低工資提高而竭力降低成本，今年此類臨時工的數量有可能再增加30%至50%。“所有這些工人都一樣”，王説，“都是既缺乏保護又未得到僱主任何承諾的臨時工。”

　　中國《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。許多工廠卻將勞務派遣工當成員工主力並長期使用，令其處境極不穩定。“如果工人不遵守職責，就會被炒魷魚”，深圳某勞動爭議機構負責人説。荷蘭某非贏利組織中國項目部總監馬丁表示，勞務派遣機構常無視勞動法規定，拒不為工人提供社會福利保險，而這部分費用能佔到正式員工成本的40%。

　　（在華）西方大型企業同樣在使用勞務派遣工。在東莞的工業區，成千上萬名工人在某外資手機工廠上班，他們全都身著該公司全球員工統一穿著的藍白襯衫。通過交談會發現，其中許多人並非正式員工，而是每週工作6天的倒班勞務派遣工。20歲的湖南工人梁兵（音）説，他們的收入僅為正式員工的3/4，除了不能入住宿舍區或加入官方工會，還經常受到解聘威脅。

　　意識到風險的蘋果公司已準備改善工廠條件。但許多公司對此置若罔聞。“某些品牌將合同工視為勞務仲介機構的員工，根本不理會這些工人的收入”，業內人士説，“這令這些臨時工已成為失落的群體。”▲（作者德克斯特羅伯茨，王會聰譯）