中廣網北京3月8日消息（記者杜莉）昨天（3月7日）下午，人人力資源和社會保障部部長尹蔚民在十一屆全國人大五次會議記者會上稱，我國現在的退休年齡和世界上大多數國家相比算年輕的，但目前還沒有開展延遲退休年齡的試點工作，需要研究我國的退休年齡問題。

　　近年來關於延遲女性退休年齡的呼聲日漸升高，上海等地已經開始探索女性彈性退休制度，處級女幹部可以自願選擇工作到60歲退休。這樣的制度是否會推廣至全國呢？尹蔚民的回答是需要研究，並稱有的地方不是在試點延遲退休，而是在延遲領取退休金的年齡。

　　尹蔚民：我需要糾正的是，個別地方不是在試點延遲退休年齡問題，而是在延遲領取退休金的年齡。因為退休年限的決定權在中央，我們現在還沒有進行試點。目前我們還需要進一步的研究，因為中國有中國的國情，需要論證和測算，我們會適時地提出這樣的政策建議。

　　根據1982年全國人大常委會的規定，我國的退休年齡是女職工50歲、女幹部55歲，男職工60歲。隨著人口老齡化的問題加重，尹蔚民表示確實需要研究退休年齡的問題。

　　尹蔚民：我們國家現在退休年齡的年限和世界上大多數國家相比還是比較年輕的。為了應對人口老齡化對我們國家養老制度的挑戰，也為了更好地發揮人力資源的作用，所以我們需要研究我國的退休年齡問題。

　　在“兩會”前夕的網絡調查中，社會保障問題是十大熱點之一，很多網友對企事業養老金雙軌制的現象感到不滿。尹蔚民在記者會上坦言自己也注意到網友們的意見，並稱人社部對此高度重視。

　　尹蔚民：對待遇差這個問題，我們作為社會保險的主管部門高度重視。大家也知道，我們已經連續八年調整企業退休人員基本養老金，近幾年每年的調整幅度都達到10%。在此基礎上，我們注重向具有高級職稱的企業退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出的矛盾。

　　但要想從根本上解決這個問題，尹蔚民稱需要推進機關事業單位養老保險制度的改革，在合適的時候會在全國推廣改革。

　　尹蔚民：現在已經在五省市開展事業單位養老保險改革試點，將來我們在總結試點的基礎上要完善這一制度，到合適的時候會在全國範圍內推行。在這一基礎上我們再推進機關工作人員養老保險制度的改革。

　　對於日前廣受爭議的養老金入市問題，尹蔚民稱養老金投資運營的具體辦法還在論證，但原則一定是“安全第一”。

　　尹蔚民：關於養老金投資運營的問題我們正在進行積極的研究，方向是明確了，但是具體的投資運營辦法我們還在論證。大家知道，養老金是企業和個人交的錢，是保命錢，所以一定要本著“安全第一”的原則。

　　有報告（全國老齡工作委員會辦公室發佈的《中國人口老齡化發展趨勢預測研究報告》）預測，2014年我國老年人口將達2億，2026年達到3億，人口老齡化浪潮給養老帶來很多挑戰。

　　（杜莉）