2月20日，國稅總局表示，依據《個人所得稅法》規定，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。(2012年2月21日《新京報》)

　　其實，加班費納稅並不是新設置的稅種，仍然屬於《個人所得稅法》中規定的徵收內容，徵收這樣的稅，可以説是有法可依的，稅務部門的解釋也是到位的。不過，就是這樣老掉牙的稅種，從新聞後面的跟帖和評論來看，顯然是不滿遠大於支持的。

　　要知道，在節假日加班工作的，大部分都還是普普通通，收入一般的工薪階層。何況，稍微了解現實情況的人也會明白，先不説加班的情願與否，即使是應該合理、及時和足額發放的加班費，能夠實實在在拿到的人也是有限的。正如有網友戲謔的那樣，“倒是想繳加班稅，奈何沒有加班費”。

　　在這樣的現實語境裏，加班稅雖然有法可依，但卻讓工薪階層感情上普遍難以接受。忍受不能與家人團聚的寂寞，辛辛苦苦加班，好不容易有個加班費，卻還要被一分不少地徵稅。可以這樣説，加班稅是合法的，但如果不考慮現實情況和普通人的感受，它就顯得不合理，也不合情。

　　據有關資料顯示，2011年全國財政收入103740億，同比增長24.8%。加班稅這樣的稅收收入，無疑是非常微小的一部分，但其對於公眾特別是普通工薪階層來説，其情感傷害卻是巨大的。對龐大的稅收收入來講，這無疑是“蠅頭小利”，對於高通脹壓力之下的工薪族來講，無疑是在徒增其對稅負的敏感，儘管加班稅對於工薪族來講，也算不上多大的支出。

　　事實上，諸如加班稅之類的月餅稅、加名稅等，每次都能引起公眾的囂囂與不滿，這除了稅收宣傳不到位或公眾對稅收知識了解不足外，也與稅務部門與公眾，特別是對工薪階層錙銖必究的稅收徵管有關。公眾的稅感焦慮，同樣是一份不容忽視的輿情報告，如果稅收的徵收邊界不考慮底層群眾的感受，如果稅收政策偏離“以人為本”的核心理念，勢必會導致公眾的不滿和非議。

　　正視諸如加班稅之類稅負背後的稅感焦慮，固然需要在稅負控制、稅收比重等環節予以制度設計和糾正，但更重要的是，稅法以及稅收的徵收，都應更貼近民意，並盡可能要讓民眾認同。畢竟，一個好的稅收政策，應該是合情合理的。從某種程度上講，一年超過10萬億的財政收入，真的就需要在本就旱澇不保的加班費上斤斤計較嗎?減少或取消這樣的稅收，財政收入不會有多大的損失，但無疑會得到更為廣泛的認可和接受，讓稅收制度體現人性和體恤的人性情懷。