9月15日，同仁醫院耳鼻咽喉科主任醫師徐文，被一名男子持刀追砍，身中21刀，經搶救脫離生命危險。當天，嫌疑人被警方控制，家屬證實，其為書法家王寶洺。王寶洺的家屬稱，5年前其患喉癌後，在同仁醫院接受過一次“破壞性手術”，導致其不得不切除全喉，從此失聲致殘，至今，該起醫療糾紛被訴至法院已有3年，由於訴醫院三年未等來判決，感到絕望才砍傷醫生。（9月22日《新京報》）

    從醫療糾紛發展到砍殺醫生，實在讓人痛心。檢視現有醫療糾紛處理途徑，主要有三種方式：一為雙方協商解決，這也是“醫鬧”甚至行兇報復醫生現象産生的主因；二為請求醫療事故鑒定，但身為當事醫院的主管，衛生行政部門介入總被患方認為是“父與子”和“婆與媳”關係；三為提起訴訟，但時間長，成本高，又有多少患方經得住時間的煎熬和經濟的消耗？

    其實，處理醫療糾紛並非沒有好的路徑，早在多年前就有專家提出第三方調解機制，即由政府組織成立調委會，其獨立於衛生行政部門之外，由司法部門負責調委會的日常管理和人員招聘，經費由財政保障。這樣不僅擺脫了當事醫院及其行政主管部門自説自話的嫌疑，且相對獨立公正的第三方很大程度上保證了患方利益，進而將更多矛盾從院內衝突轉移到院外調解上。

    浙江寧波市早在2008年就開創了一項“運用人民調解機制，實行醫療事故責任保險”的醫療糾紛預防和處置辦法。該調委會經費由政府財政統一負擔、日常管理由司法部門負責，而且專門組成的醫療專家庫和法律專家庫成員為離退休專家、教授，大大避免了在職醫法專家介入構成導致對處置結果的干擾。一組數據可以説明調委會和理賠中心的效率：今年3月1日至11月底，調委會手裏醫療糾紛257件，目前成功調解160件，實際賠付506.55萬元，醫患雙方無一例反悔。

    寧波的做法正是第三方調解機制的成功實踐，是醫患雙方權益保障的較好“結合點”，也是化解醫患矛盾的“稀釋劑”。令人遺憾的是，寧波市的做法並沒有成為更多地方處置醫患糾紛的一劑良藥。回到這起事件上來，如果在案件發生前患者能夠求助到第三方，或者第三方能夠主動介入調解，那悲劇就不會發生了。