今年國慶長假假期從9月30日持續到10月7日，堪稱“史上最長黃金周”。“如果國慶8天都加班，就能領到相當於平時20天班的工資。”在北京工作的電氣工程師方玉龍説。（9月29日人民網）
　　
　　上8天領20天工資，從理論上講，肯定是對的。根據相關法律法規，用人單位在9月30日至10月3日期間安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資3倍支付加班工資；10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班且不給補休的，則按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。但從實際層面看，只能是“看上去很美”，用通俗的話説，就是“想得美”！
　　
　　眾所週知，加班費潛規則何其多，此其一。比如，明明是加班，用人單位卻美其名曰值班。雖然只有一字之差，但含義迥異。加班屬於延長勞動時間，而值班則是單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的工作。加班應支付加班費，值班或許就沒有任何費用。
　　
　　又如，不少用人單位節假日都會給職工發過節費或禮品，但過節費或禮品與加班費是兩回事。用人單位發放過節費是一種員工福利，而加班費是對勞動者休假損失的補償，不能相互衝抵。但在現實中，一些用人單位常常用過節費衝抵加班費，這種做法顯然是違法的。
　　
　　再如，一些用人單位不是不給加班費，而是自定一個標準，比如法定節假日加班每天50元或100元。這種做法看似公正，實質是錯誤的。按照規定，平常加班應是150%的工資，公休日加班是200%的工資，法定節假日加班是300%的工資。這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低標準。用人單位可以自定標準，但必須比法定標準高，然而事實恰恰完全相反。
　　
　　其二，加班費落實難，有的地方、有的行業、有的單位甚至根本就沒有落實。據《南方日報》不久前報道：在私營企業和大部分服務行業中，加班工資發放淪為空談。一名在廣州五羊新城上班的髮型師直言，他們這一行業基本不存在加班工資之説，都是底薪+提成，而節假日剛好是他們最忙的時候：“忙都忙不過來，哪有心思去要求3倍工資？”
　　
　　第三，加班工資追討難，也是一個重要原因。根據律師建議，追討加班工資，首先應跟所在單位負責人提出要求；如果協商不成，則去勞動局投訴，並申請勞動仲裁委員會進行仲裁。申請勞動爭議仲裁已不收取仲裁費用，但直接去辦理勞動仲裁相關事宜，需要花費大量的時間和精力成本；如果委託律師辦理，還需要支付律師費。誰有那麼多時間和精力去折騰，説不定為了區區加班費還把飯碗給砸了呢——這是很多人的真實心態和實際做法！
　　
　　基於以上原因，誰還奢望“上8天領20天工資”？要讓加班費落到實處，必須三管齊下：首先，用人單位必須流動道德血液，嚴格執行勞動法等相關法律法規；其次，勞動者的維權意識必須覺醒，堅決對拒付加班費説“不”；最後，勞動人事、工會、公安等相關部門必須加大執法力度，讓拒付加班費付出比支付加班費更大更慘重的代價。