美國

　　美國現行的聯邦政府公務員養老金保障制度有兩種，分別是公務員退休金制度和聯邦僱員退休金制度。這兩種制度雖然並行，但反映的是機制上的新舊交替，也體現了美國公務員養老金制度的社會化和市場化趨勢。

　　美國在公務員養老金保障制度上遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則。公務員退休金制度的適用對像是1983年前參加工作的聯邦政府僱員;聯邦僱員退休金制度則覆蓋所有1984年以來參加工作的聯邦僱員。

　　美國公務員能享受根據家庭需求的靈活工作時間，子女和老人也能夠得到相應照顧。每年每位公務員享有10天的帶薪法定假日，還有13天的病假，以及13到26天的休假。

　　日本

　　日本政府今年7月決定，為縮小官民差距，將國家公務員的基本退休金下調13%，並將於近期內向國會提交國家公務員退休福利草案。

　　據日本人事院調查，此前國家公務員的退休金少於私企退休金，因此2003年將其提高了4%。如此以來，國家公務員的退休金和共濟年金(針對公務員、學校教職工設立的公立保險制度)又比一般上班族高出403萬日元。因此又再度下調。

　　下調13%對日本來説幅度很大，預計能基本消除官民差距。同時也可減少政府的人事成本。此外，日本政府還將早退年齡從50歲下調至45歲。

　　法國

　　據法國統計部門調查,法國公務員的薪酬雖不具備私營部門的吸引力,但與私營部門相比,還是享有一些獨特的優厚待遇。如在醫療保險、失業補助、退休待遇、孩子入托及住房等方面,公務員往往優於私營部門的就業者。從薪酬待遇方面講,私營部門的一些高管或企業主等或許擁有高於同等資歷公務員的待遇,但從一般人員的平均工資看,公務員的工資並不低於私營部門,甚至略高一些。如2006年,公務員的年平均工資為26182歐元,而私營部門的平均薪酬為23261歐元。當然,這僅是官方數字,不包括私營部門在工資外給予員工的隱形好處。

　　印度

　　其公務員考試號稱是全世界最難的考試，仍然不能阻擋考生的熱情。每年公務員錄取的名額大約只有300-600名，但報考的人數常常達到幾十萬。考試分為初試、主試和面試三個階段，需要一年時間才能考完，而一旦通過層層關卡被錄用為公務員，就意味著享有終身的福利，踏入了“上流社會”。