在倫敦奧運會男子體操個人全能比賽中，日本選手內村航平奪得金牌。他也被媒體曝出，是日本某公司的一名普通職員，這引發不少中國網友的好奇與熱議。

　　近日，曾在日本工作多年的某日企研發部門員工張小鳳，在接受中國青年報採訪時説，在日本企業，體育運動是員工工作的一部分。

　　中國青年報：奧運冠軍是一名普通員工，你怎麼看待此事？

　　張小鳳：這很正常。大多數日企都將員工的體育運動意識，視為企業文化中的重要部分。

　　有些日企在招新面試時，“擅長哪項體育項目”是必問的問題。是否經常參與體育運動或是否參加公司舉辦的體育比賽等相關內容，也是很多日企年終考核的重要指標之一。很多日企每年都會舉辦隆重的體育比賽，而且他們對此的態度非常嚴肅。比如，每次比賽結束後，我們公司都會向獲勝者所在部門頒發獎盃，上面還會刻上部門的名字。這被公司各級領導視為無上榮耀，通常將獎盃放在部門最顯眼的位置。

　　中國青年報：在你看來，為什麼那麼多日企重視員工的體育運動意識？

　　張小鳳：日本人認為，參與體育競賽不僅能使員工強身健體，還能凝聚員工，讓他們對企業及企業文化有認同感。同時，一些員工如果能在全國比賽中嶄露頭角，哪怕沒有獲得名次，也能在一定程度上擴大企業的知名度，讓本企業員工更有參與運動的積極性，對企業更有認同感。

　　中國青年報：你們平時運動多嗎，都參與什麼運動啊？

　　張小鳳：體育運動已經成了員工工作的一部分。上班前，企業會硬性安排員工必須做早操，大約6分鐘。每週，我們還會參與很多球類項目，比如，乒乓球、檯球、羽毛球、足球和網球。全公司2000多人，從生産線員工、一般職工到高層，幾乎每個人都有自己熱衷的項目。很多人會選擇在上午10點和下午3點的休息時間進行。場地就在公司的活動室。

　　我們公司每個月都會舉辦一兩次大型的體育活動——徒步旅行、登山公益活動、拔河比賽、球類比賽。每月一次的球類比賽相對正式，首先要通過部門報名，接著會有預賽、初賽、半決賽、決賽，還真有些奧運比賽的味道。

　　除此之外，我們每年還會有幾次大型的田徑運動會，例如年終時的“慶元旦迎新春”體育趣味活動、春季拔河比賽。這些活動，大部分人都會參加。有些新員工，特別是中國的新員工一開始不適應這種參與度高且太過活躍的氣氛，不過很快也會被帶動起來。

　　中國青年報：要支持員工參與這麼多體育活動，日本公司是怎麼解決場地問題的？

　　張小鳳：在日本，場地確實也是個大難題。比如，我們公司的活動室雖然有乒乓球臺和桌球臺，但這遠遠滿足不了職工的需要。所以每到週末，我們都會將公司附近的一所學校的乒乓球臺全租下來，羽毛球、足球、網球場地也是在公司附近的場館租的。在這方面，日本企業很願意下血本。

　　不僅如此，在比賽的獎項方面，日本企業也不吝嗇。比如我們公司，凡是參加比賽的人，最差也能得個紀念獎。比賽一般取前五名，獎金從100元到500元人民幣不等。在運動項目的設置上也很花心思。目前在做“職工意願調查”，主要是問大家希望有什麼樣的運動場地，有多少人願意參與，希望每週練習幾次，一次多長時間等。

　　值得注意的是，不少日企大力支持員工參加公司以外的體育活動。例如，我們公司就非常支持我們參加市裏舉行的羽毛球、馬拉松等比賽。支持方式有很多，比如領導會批准他們將手頭的工作轉交給其他同事，允許他們上班時間練習，以鼓勵他們全心備戰。工會還會為即將參賽的員工做一些後勤安排，像保險、球拍甚至球衣，他們都給買好，報名費也給交了。

　　中國青年報：這麼多體育比賽和活動，會不會影響員工的正常工作啊？

　　張小鳳：運動的好處太多了，不但不會影響工作，還會大大提高團隊協作能力，進一步提高工作效率。當大家在為同一個目標奮鬥時，團隊協作的精神在潛移默化中形成。在趣味運動會上，有一個運大綵球的項目，參與人數達五六百人，20人一隊。先有10人從一邊將一個直徑5米的大綵球拖到另一端，再由另外10個人將球拖運到起點。這個時候，團隊合作顯得十分重要，如果大家沒有共同的方向，就可能走偏，耽誤比賽時間。

　　很多日本同事經常説，鍛鍊好身體才能更好地投入工作。我們公司就有很多活動已有10年曆史，事實證明，用體育精神激勵員工工作熱情是很明智的。（中國青年報 實習生 嚴航 記者 肖舒楠）