記者日前見到蘇薩娜時，她正在僱主家拖地、擦桌子、洗衣服，忙得不亦樂乎。蘇薩娜説：“我每天大概八點就開始幹活，有時要一直忙到晚上八九點，躺到床上就不想再動了。”

　　今年27歲的蘇薩娜做保姆已近10個年頭。她坦率地告訴記者，自己遇上個善良的女主人，非但沒有歧視她，還許諾明年繼續漲工資。忙活一個月下來，她大概能掙3800比索（約合1960元人民幣）。“我祖母和母親都是保姆，感覺就像遺傳病，窮人家的女孩一生下來註定就只能當保姆……”她説自己很不甘心，一有合適機會就會跳槽。眼下，她正供比自己小4歲的妹妹上大學，準備讓她將來當老師。“我經常告訴妹妹一定要爭口氣，千萬別再當保姆，否則我的辛苦付出就太不值了。”

　　就業市場處弱勢

　　在墨西哥，蘇薩娜屬於沒有受過高等教育、在就業市場上處於弱勢的年輕女性勞動群體。這一群體目前在該國的工作基本限于餐廳服務員、秘書、超市收銀員、前臺接待員等。全國近20%的女性勞動人口初入就業市場就從事家政服務，不願屈就的只能失業或當家庭主婦。最新數據顯示，墨全國大約有182萬人從事家政服務業，其中女性高達96.6%。近一半家政服務人員年齡介於12至29歲之間。

　　瑪加麗塔太太是位音樂家，她坦言，墨中産家庭一般都會雇請保姆打點家務，但僱主和保姆更多是一種微妙的主仆關係。她説:“保姆幹的活兒不輕，但技術含量較低，因此這類工作的社會價值很難被真正認同或尊重。”

　　墨全國反歧視協會的調查發現，平均每4個家政服務人員就有1人超負荷工作，91%的人員沒有醫療保障。僅有5%的家政從業人員簽訂了正式合同，其餘都是通過口頭協議等非正規方式確立雇傭關係。這種隱性就業模式造成不少從事家政服務的女性難以維護其正當權益，越來越多的年輕女性想離開這一行業。

　　國會推動立法案

　　其實，僱主們也有自己的煩惱。馬裏安夫婦在大學任教，幾年前，他們每月花2700比索雇了個保姆照看剛出生的孩子，夫婦倆就可以放心上班了。但現在馬裏安經常發牢騷，“以前有保姆時家裏乾乾淨淨的，現在換洗的衣服堆成了山。保姆漲價了，雇個看孩子的保姆一週就得付1200—1500比索……”

　　墨西哥國立自治大學社會學家戈麥斯研究發現，從事家政服務的年輕女性人數明顯減少，無形中推高了家政服務市場的價格。8年前，墨西哥家政服務人員平均年齡為33.7歲，現在已升至36歲左右。其他拉美國家也出現同樣變化。“青年女性的教育層次快速提升，就業機會日益多元，越來越多的人不願從事家政服務這類‘不體面’的工作。”

　　戈麥斯還説，發展並規範家政服務業，使之成為一種正規、體面的職業，已成為破解墨西哥和其他拉美國家“女性就業難”問題的關鍵。

　　事實上，為維護拉美地區1400萬家政服務人員體面勞動的權益，近年來不僅成立了拉美—加勒比家庭保姆聯合會，還將每年的3月30日定為“家庭保姆日”。墨西哥國會目前正努力推動通過一項旨在把家政服務納入正式就業法律框架的聯邦勞動法改革草案，在法律上明確家政服務人員享有的休假、醫保等權利和應盡的義務，積極推動這一行業朝規範化、職業化和規模化發展。

　　（本報墨西哥城9月14日電）