□本報記者 紀馭亞

　　“裸辭”去旅行？這種在多數人看來有些瘋狂的旅行方式，已經在80後、90後中悄然流行開來。

　　裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。

　　記者打開豆瓣網上的“休學辭職去旅行”小組發現，這個成立僅4年半的小組，已有近15萬名成員。而僅從去年夏天至今，小組成員就猛增6萬人。

　　在這個小組裏，每天都有成員在發帖歡呼自己辭職恢復自由身了；也有成員在帖子裏尋找辭職後，一起去旅行的同道中人；還有的成員則在帖子裏寫遊記、貼照片，記錄自己辭職旅行的所見所聞。

　　想辭就辭，沒有下家也無妨，背上行囊就走天涯的裸辭旅行，一時間成了不少年輕人揮灑青春、證明勇氣的表達方式。而記者調查發現，能夠參與此類旅行的年輕人，家庭條件大多不錯。

　　但裸辭旅行，真的像聽上去那麼美好嗎？

　　故事

　　A

　　企業：

　　儘量保持中立態度，難免會有疑惑

　　“我也在面試中碰到過裸辭旅遊後重新找工作的年輕人。”杭城某設計公司人力資源部負責人戚女士説，雖然自己會儘量保持中立的態度，但有時也會有些疑惑，“如果因為工作不順心或者壓力太大，就選擇辭職旅游來逃避。這樣的員工能有多少抗壓能力？招進來後，如果他的工作出現問題，他會不會再次選擇辭職去旅遊？”

　　當然，根據不同的崗位需求，她也會在面試中有不同的考核標準。“如果招的是銷售，那只要他性格外向，有足夠的客戶資源，我還是會選擇他。但像財務這樣積累性強，而且不宜頻繁換人的工作，我就非常看重穩定性和專業能力、工作年限。”戚女士説，如果是小唯來應聘他們公司，除非能力很出色，否則她應該不會考慮錄用。

　　在記者採訪中，和戚女士觀點類同的企業佔了多數，甚至也有企業直言不諱地表示，不會考慮錄用有過衝動裸辭記錄的員工。

　　但也有部分企業並不介意這一點。

　　“我們公司在面試時會給應聘人員做性格測試，並著重考察他的工作能力。”某大型國企人力資源部負責人傅先生説，只要應聘者足夠優秀，裸辭旅行的經歷並不會成為企業否定他的理由，“我相信只要企業有足夠好的前景、氛圍和福利，就可以留住人才。”

　　工作遇不愉快，85後女孩一氣之下裸辭

　　“旅行回來想找一份穩定、可以長久發展的工作。但參加面試無數，統統敗北。不管我怎樣規劃自己職業生涯，面試官都會因為我曾經裸辭旅行的經歷而拒絕我。”近日，85後寧波姑娘小唯在“休學辭職去旅行”小組發帖吐苦水，不少有共鳴的網友紛紛跟帖。

　　小唯曾在杭州城西一家小公司裏做了近3年的財務。“工作很忙，幾乎天天都要加班，要是遇到老闆們意見不統一，我還得受夾板氣。”小唯説，大學一畢業，她就給自己定了個計劃：一年要有一次長途旅行。但因為公司沒有年假制度，工作3年，她都沒有出過一次遠門。

　　“每次看著網絡上那些辭職旅行的故事我都特別羨慕，他們所拍攝的美景更是讓我眼饞。”去年7月，在又一次工作上的不愉快後，小唯一氣之下辭了職。帶著6000元積蓄，她準備去看看外面的世界。

　　三亞、北海、南寧、大理、張家界……“6000元很快就捉襟見肘了，我就搭車、做青旅義工，最窮的時候只好睡火車站。”小唯説，這和自己以前循規蹈矩的生活截然不同，“想去哪就去哪，沒錢了就打短工賺路費。沒有打卡，沒有壓力，太自由了。”

　　旅行回來，重新找工作頻頻碰壁

　　直到今年5月，因為父親骨折，小唯才選擇結束旅程回家照顧父親，並開始投簡歷找工作。

　　“再找工作，怎麼也得比上一份工作好才行吧。”小唯説，自己並沒有在簡歷上寫辭職旅行的經歷，很多公司打來電話讓她參加面試。“但面試官知道這段經歷後，從他們的臉色我就知道我沒戲了。”

　　之後，小唯一連逛了幾個月的招聘網站，用她的話説：已經到了看見招聘頁面就想吐的地步，但工作依然還沒有著落。“現在連最簡單的出納工作我都投簡歷，工資才2300，但公司喜歡應屆生，還是不考慮我。”

　　“辭職前我想過找工作的不易，但困難還是大大超出了我的預料。”小唯説，自己有點後悔當初的衝動，“我現在特別羨慕上班族，都不知道什麼時候才能把自己推銷出去。”

　　專家：

　　旅行中適當進修，為自己人力資本增值

　　“辭職去旅行是裸辭的一種新現象，參與者絕大多數是80後、90後。”某獵頭公司負責人郎先生説，工作中人際關係複雜，績效考核取代溫情考核。尤其2008年後，經濟不景氣，給各個公司經營帶來更大壓力，這些壓力也被分攤到了員工身上。“80後、90後多為獨生子女一代，物質條件優越，成長的順利養成了他們自我、簡單、獨立、注重個性表達的性格特徵。他們沒有物質負擔，但他們的精神負擔比他們的父輩更重。”

　　“雖然不能以裸辭來衡量一切，但是衝動裸辭會傳遞給企業很多負面信息。比如你的含金量和就業競爭力就會大打折扣。”郎先生説，所以當你想要裸辭旅行又無十足把握時，可以與自己信任且有經驗的人討教經驗，也可以請教專業人力資源機構，“每一次決策都會有機會成本，切勿盲目裸辭。”

　　而一旦有了職業的空檔期，也要及時做好職業規劃，在旅行放鬆的同時需要對自己進行思考和總結，最好可以參加一些進修，為下一份工作做好準備，讓自己的人力資本增值。“當你再次參加面試時，就可以將自己旅途中的收穫告訴面試官，這樣積極的信息會給你加不少分。”郎先生説。

　　看法

　　B

　　辭職旅遊很冒險，最好有一技之長

　　而像小唯一樣為當初自己的一時衝動辭職感到後悔的人還為數不少。

　　程力是杭州一家IT公司的程序員，因為受不了工作的高強度和巨大壓力，去年9月他選擇了辭職去西藏旅行。

　　“旅途中經常能遇上和自己一樣辭職旅行的志同道合者，特別談得來。當時覺得自己辭職的決定太對了。”程力説，一個多月後當他回到杭州準備重新步入職場時，問題接踵而來。“找了一個多月都沒有合適的工作，房租水電氣又都該交了，我的錢包空得比我的臉還乾淨。”

　　所幸因為技術水平不錯，程力得到了回原公司繼續上班的機會。“辭職後再回來，總感覺在領導面前有點抬不起頭，但又不敢再輕易辭職。這滋味實在是很煎熬。”程力説。

　　當然，並非所有人裸辭旅行後回來找工作都很困難。

　　“2010年和2011年，我都過著工作11個月，然後辭掉工作去騎行的生活方式。”資深騎友戴曉強説，因為自己的英語非常好，所以幾乎沒有碰到過找不到工作的窘境，“辭職旅遊有點冒險，最好能有一技之長。而且我當時在英語培訓學校當老師，工作本身流動性大，也給我提供了一定便利。”