在長寧區一家廣告公司上班的劉小姐最近終於裸辭了。她年紀輕輕，卻長了不少白髮。而且，這些“歲月的痕跡”都集中在左腦部位，令她倍感尷尬。“幾乎每天工作都超過12小時，用腦過度呀。”劉小姐覺得自己有過勞的傾向，內心掙扎了幾個月後，下定決心“不幹了”。

　　劉小姐到目前為止，已有5年的工作經驗。在現在的這家廣告公司上班也已3年半。由於表現出色，她已經步入公司中層管理崗位，並有很好的發展空間。但是，令她不安的是，她左腦部位的不少白髮，分明已向她“抗議”，不能再身體透支下去了。“我幾乎每週都要工作70小時，而且生活作息不規律。”劉小姐認為，自己的白髮應該也是左腦用腦過度的反應。每次照鏡子，她都會難過很長時間，並嘆息良久。經歷了內心的掙扎，她于4個月前，向公司提出了辭呈。“當時，領導還是希望我留下來，於是，拖啊拖，折騰到現在，終於決意不幹了。”

　　劉小姐之所以選擇裸辭，按她的話來説，自己根本沒時間面試。“我每週的工作日程已經排滿了，沒有精力再去找‘下家’。”此外，劉小姐覺得，自己需要一段休養生息的時間。她接下來安排了1到2個月的旅行時間，爭取能把過度透支的身心“補”回來。不過，她同時坦言，父母雖然知道自己工作壓力大，但對裸辭還是頗有微詞。“反正我辭職後會去旅行，聽不到嘮叨。我的情況我最清楚，真不想再‘過勞’下去。”劉小姐這樣告訴記者。

　　“過勞”問題，一直像夢魘，困擾著部分職場人士。上海向陽生涯管理諮詢公司首席職業規劃師洪向陽説，高端管理人才常有著“過勞”的困擾，而在管理諮詢、IT、廣告等行業的部分職位也存在類似問題。對於這些人而言，他們知道自己需要休息，但“知道”和“做到”卻是兩碼事，“往往一個項目過來，沒法撒手，身體透支在所難免。”“能夠完全達到工作和業餘生活的平衡，是不大可能的。不過，這關鍵還是個人選擇，建議職場人士充分權衡。”

　　洪向陽説，如果職場人士希望裸辭後的工作和原先的不一樣，那麼就得提前進行規劃，否則繞來繞去還是走了老路，又何必呢？

　　相關

　　他們的裸辭故事

　　中智公司産品經理韓偉曾經也有裸辭經歷。她的第一份工作是在一家藥粧公司做電子商務主管。“第一份工作的收入不高，工作量卻大得驚人。而且，換了部門後，領導老是吹鬍子瞪眼睛，我一氣之下就裸辭了。”不同於劉小姐的是，韓偉對自己的這段經歷有些後悔。“我不是上海人，沒法靠家裏暫時接濟，辭職後3個月就花光了大半積蓄，生活壓力很大。”韓偉表示，任何工作都有壓力，以後不會再草率地裸辭了。“我不止裸辭過一次。”復旦大學畢業的Andy曾經在商貿公司工作，後來屢次跳槽。她則認為，自己如果真能做下去，肯定會繼續做。但是，在一家公司呆不下去的理由也有很多種，比如，收入和付出不對等，沒有發展前途，或者不喜歡老闆等等。Andy目前已經旅居國外，她覺得工作和生活的平衡很重要。有時候，寧願少賺點錢，也要換種生活方式。

　　和她有類似想法的還有Robin。大學畢業後，Robin找到了外資銀行的工作。但沒過一年，他便毅然裸辭，旅行了9個月，“很多人覺得辭掉那份工作太可惜，但那不是我想要的。”本著一如既往的好心態，他後來順利地找到了管理諮詢方面的工作。