據新華社濟南10月21日專電 （記者 席敏 袁軍寶）今年63歲的王維進老人在中國傳統節日重陽節到來之前，剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業領取了500元“孝工資”。這份工資由這家企業直接向員工父母發放，當天有4500名員工的父母領到了這筆錢。

　　從2010年就開始領取這筆錢的王維進説，每個月的15日左右，這家名為山東京博控股股份有限公司的企業會通過郵局將500元匯款單寄到員工父母居住的小區。10月份，京博控股一共為6500名在崗員工的父母發放了總計138萬元“孝工資”。其中，還包括部分剛剛到這家公司實習的非正式員工的父母。

　　今年7月從黑龍江到京博控股工作的劉紀敏説，“父母認為這是公司對員工的一種尊重和對員工家庭的關愛，他們很感動。”

　　京博控股人力資源部主任王明奎説，“孝工資”是這家公司從2010年4月開始實施的一項關愛員工家庭的措施，發放對象為公司全體員工的父母，根據工作崗位分為200元至500元不等的標準，與員工工資有所區別。截至目前，這家公司發放的“孝工資”總額達到4400余萬元，“從效果來看，員工和其父母的聯絡更加緊密了。”

　　不少網民對京博控股為員工父母發放“孝工資”的做法表示讚許。網民“錢夙偉”説，“孝工資”體現出對企業員工的關愛是立體的、全方位的，企業替員工表“孝心”，既是對員工家屬的感恩，更為員工創造了一個八小時之外身心愉悅的生活環境。網民“北京藍態之家”説，“孝工資”是一個敦促的手段，更重要的是企業對員工的那份心，對員工家屬的心，很難得。

　　山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武説，目前企業間的員工競爭也是比較激烈的，通過發放“孝工資”，使員工父母得到一種物質上的幫助和精神上的安慰，這對於激發員工積極性比較有好處，“老人也覺得比較體面”，可謂實現了公司發展與社會和諧的雙贏效果。

　　王維進説：“兒子所在的公司開始給我們發‘孝工資'後，兒子也更加注意我們的感受了，對待其他老人也更加客氣了，這是一種正向力量的傳遞。”