一企業為員工父母發“孝工資” 老齡化背景下“孝慈善”受重視

　　新華網濟南10月21日電（記者席敏、袁軍寶）今年63歲的王維進老人在中國傳統節日重陽節到來之前，剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業領取了500元“孝工資”。這份工資由這家企業直接向員工父母發放，當天有4500名員工的父母領到這筆錢。

　　從2010年就開始領取這筆錢的王維進説，每個月的15日左右，這家名為山東京博控股股份有限公司會通過郵局將500元寄到居住的小區。

　　京博控股副總裁李繼茂説，“孝”文化是公司的核心文化之一，“孝工資”是企業文化的一個具體體現。“希望這個做法讓員工的家庭更加和諧，他們更加注重關愛老人，同時也希望能給社會傳遞一個信號，讓更多的企業承擔起這份社會責任。”

　　以尊敬和愛護父母及長輩等為核心內容的孝是中國最為提倡的傳統美德之一。目前，中國正在進入老齡化社會，老人的贍養問題是社會中較受關注的話題之一。

　　與養老費用、養老設施等“硬環境”逐漸完善相對應的是，子女對老人的親近關懷尤其是在經常陪伴老人等“軟環境”方面仍然缺失。這與當前中國普遍存在的年輕人異地就業有關。

　　來自民政部的數據顯示，目前城鄉空巢家庭超過50%，部分大中城市達到70%。農村留守老人約4000萬，佔農村老年人口的37%，老年人“親情饑渴”現象十分突出。

　　今年7月從黑龍江到京博控股工作的劉紀敏説，如果長期在外地工作無法陪伴父母，會讓父母欠缺子女的陪伴，並産生一種孤獨心理。這是今年23歲的劉紀敏第一次長時間離開父母到外地工作。

　　劉紀敏曾在3月至5月在京博控股實習兩個月，當時公司每月向其父母匯去200元“孝工資”，這成為父母支持劉紀敏遠赴千里工作的重要原因。“父母認為這是公司對員工的一種尊重和對員工家庭的關愛，他們很感動。”劉紀敏説。

　　京博控股人力資源部主任王明奎説，“孝工資”是這家公司從2010年4月開始實施的一項關愛員工家庭的措施，發放對象為公司全體員工的父母，根據工作崗位分為200元至500元不等的標準。截至目前，這家公司發放的“孝工資”總額達到4400余萬元。

　　今年8月，全國老齡辦等部門共同發佈新版“24孝”行動標準，包括與父母共度節假日、為父母做飯並每週電話問候等。山東社會科學院社會研究所研究員李愛説，給員工父母發孝工資，對於員工父母的生活特別是一些農村老人的養老生活具有積極意義，也就是孝在當代的一種新體現。

　　不少網民對京博控股為員工父母發放“孝工資”的做法表示讚許。網民“錢夙偉”説，“孝工資”體現出對企業員工的關愛是立體、全方位的，企業替員工表“孝心”，既是對員工家屬的感恩，更為員工創造了一個八小時之外身心愉悅的生活環境。

　　山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武説，目前企業間的員工競爭比較激烈，通過發放“孝工資”，使員工父母得到一種物質上的幫助和精神上的安慰，這對於激發員工積極性有好處。

　　隨著10月23日重陽節的臨近，圍繞孝敬父母的話題正在成為近期網絡輿論熱點，一些地方和企業也開展了向敬老院送愛心、陪護孤寡老人的活動，一些年輕人也希望能在當日陪伴父母度過重陽節。

　　專家説，不僅是這一天，年輕人在平時也應該注意多和父母溝通，加強感情交流。企業也需要更加注重員工的家庭關懷，創造類似發放“孝工資”甚至專門安排“孝敬日”等方式，讓孝文化走得更遠。

　　王維進説：“兒子所在的公司開始給我們發‘孝工資'後，兒子也更加注意我們的感受了，對待其他老人也更加客氣了，這是一種正向力量的傳遞。”