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“90後”今年大規模入職場 沒人再要“鐵飯碗”

發佈時間:2012年05月27日 15:30 | 進入復興論壇 | 來源:重慶日報 | 手機看視頻


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  重慶社科院社會學專家李光榮:

  在改革開放和全球化浪潮的衝擊下,出生於獨生子女家庭的“90後”印刻著鮮明的時代特徵:思想解放、積極上進、求真務實、敢説敢幹、獨立負責,同時自我意識強,接受新事物能力強,功利心也較強。

  當下社會正處於轉型時期,經濟結構在不斷優化升級,職業變得更加細分化,給“90後”提供了更多機會。但總體上,我國目前的就業現狀仍然供大於求,“90後”畢業生就業既面臨機遇,也面臨挑戰,要正確把握。

  西南政法大學全球新聞與傳播學院趙中頡教授:

  “90後”畢業生更加注重自主擇業,不再看重是國企還是民企,也不再把工作當作人生的全部,更加看重工作是否愉快、自由。“90後”普遍更加堅持自己,表現欲更強,工作熱情高,但在薪資待遇方面,“90後”不如“80後”現實。

  他們學習能力強,可塑性很強。建議培養主動學習的習慣,保持積極上進的心態,初入社會時不要過多注重薪資待遇,更應看重自身能力的提高,儘快轉變角色,適應社會。

  6月份全國有680萬大學畢業生將畢業,與往年不同的是——

  “90後”今年大規模進入職場

  本報通訊員 蔡楊

  梔子花開,畢業季又將到來。今年6月,全國有680萬大學畢業生將正式畢業,首批“90後”大規模進入職場。

  面臨畢業,“90後”們將如何選擇?面對新的社會環境,他們又將如何表現?

  生存壓力減輕 找工作不著急

  5月22日上午,渝中區臨江門都市大廈5樓的人才招聘會上,幾位“90後”畢業生正在求職。

  “今天只是來探探風。”西南大學數控專業畢業生張曉舟對筆者説,“我學計算機專業,找工作不著急。”

  “今天沒打算簽一份工作?”筆者問。

  “逛一次招聘會就簽,太草率了吧?”張曉舟説,許多同學最近才有比較清晰的求職意向,逛很多次招聘會才能確定下來。而到底要不要馬上工作,張曉舟還在猶豫,父母一直鼓勵他考研,還拿當年的生活經歷教育他:“現在家裏不缺你的工資,讀兩年研究生再工作也不遲,哪像我們小時候,高中剛畢業就得上班,要掙錢補貼家用。”

  招聘會現場,重慶工商大學行政管理專業李文娟説:“找工作就像找男朋友,人生大事,得慢慢挑。”

  正因為如此,5月22日的這場招聘會顯得很冷清,七喜控股重慶公司大清早就擺開了招聘攤位,但很少有人去洽談。負責招聘的秦先生説:“現在的‘90後'畢業生家庭條件都比較好,大多是獨生子女,幾乎沒有生存壓力,找工作挑一挑很正常。”

  大起膽子搞創業 沒人再要“鐵飯碗”

  中小互聯網三健科技董事長任剛健從事招聘工作數十年,他覺得近10年來最大的變化就是:“‘鐵飯碗'這個曾經的熱詞消失了,現在説‘鐵飯碗'的人已經很少了。”

  重慶師範大學生物技術專業“90後”畢業生梁金玲今年就不打算找工作,準備創辦“彩蘑菇”微型企業,目前已經完成所有相關手續,再經過培訓,預計下個月就能拿到營業執照。

  “這不是個別現象,有一批‘90後'畢業生像梁金玲一樣,正在申辦創立微型企業。”重慶師範大學就業辦統計,今年該校考公務員的比例比去年有所降低,有好幾名畢業生準備創辦微企。西南政法大學就業辦負責人王朝彬也表示,除了考研、留學之外,今年西政已有4名應屆畢業生提交了創辦微型企業的申請,這在以往是沒有的。

  敢於嘗試新職業 哪有市場就去哪

  還有一些“90後”畢業生準備大膽嘗試新職業。

  今年22歲的周海燕即將從重慶教育學院畢業,目前她準備尋求一份營養師的工作。

  “大二、大三的時候我就萌生了做‘營養師'的職業理想,這個新興行業市場廣闊,待遇也不錯。”周海燕説,去年她已經考取了公共營養師資格證(國家職業資格三級),還積極向相關用人單位打聽了就業行情。

  西南大學教育學院畢業生趙芙剛剛簽下了一個工作——全腦開發培訓師,月薪5000元左右。她説:“這項工作實際上就是幼教,主要針對0-12歲的小朋友,進行創造力、想像力、記憶力培訓,使其養成良好的思維習慣,但和以前的傳統教育比較,這項工作更注重素質教育和智力開發,所以待遇也比較高。”

  重慶房地産職業學院劉久偉最近也簽下了一項新職業——在某房地産公司擔任“知識管理員”。主要負責檢查施工現場出現的各種問題,並用文字記錄下來,幫助分析、解決問題。這項工作雖然看上去輕鬆,但對綜合素質要求很高,收入也比較高,劉久偉很滿意。

  “90後”可塑性強 但易驕傲

  “還有一些‘90後'畢業生比較自我,起點要求高,不願意到基層。”七喜控股重慶分公司負責招聘的秦先生説,最近他們在網上發佈了招聘計劃,沒有一個“90後”願意到基層崗位,有不少應屆畢業生直接應聘“銷售部城市經理”,而這個職位需要有5年的相關工作經驗。

  三健科技董事長任剛健舉例説,有些“90後”求職一來就問:“是不是可以坐辦公室?”有的進公司不到一個月就跳槽,還有的自我約束能力不強,喜歡挑戰公司制度。

  重慶大學貿易與行政學院畢業生王希今年已應聘了10多家單位,還報考了大學生村官,有五六家單位對他拋出了“橄欖枝”,但他還在猶豫,希望找到更好的單位。

  “雖然社會越來越多元化,‘90後'畢業生求職應該更踏實一些。”重慶聯英人才市場(解放碑)部門經理韓晶建議應屆畢業生不要對薪酬待遇有過高期待和幻想,多一份堅持,多一份信心,主動學習才是首要的。

熱詞:

  • 90後
  • 重慶大學貿易與行政學院
  • 入職