俗話説“金三銀四”，春季是人才市場供需兩旺的火爆時段，現在已進入5月，各單位年後的招聘高峰已經漸漸平息，可就在這時候，不少用人單位卻發現，才培訓好的新員工經過了新入職時的新鮮勁，幹了沒幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來不小的損失。談及“閃辭”原因時，職場新人給出的理由通常包括工資低、工作內容無聊、用人單位不兌現承諾、希望轉行、工作氛圍不理想、不利於職業發展等等。

　　小程是北京師範大學的一名研究生，年前在招聘會上尋到了一份圖書編輯的工作。剛入職時，小程感到一切都非常新鮮，對公司的環境、同事、業務也都充滿了好奇。那段時間，她工作非常努力，每天總是第一個到公司，加班加點也從來沒有一句抱怨。可時間才過去三個多月，小程的狀態就急轉直下，因為這份工作一直都處於一種緊張忙碌的狀態，加班加點是常態，有時還要把沒幹完的活帶回家裏做。大家都已經習以為常，可是小程卻覺得滿腹委屈——“天天這麼熬，身體怎麼吃得消？”小程開始跟身邊的同事頻頻抱怨，不光嫌工作累，還對工資待遇頗有微詞。因為還沒有畢業，她只能先按實習生的身份工作，工資只有其他員工的一半。對於這些“不公”的待遇，小程滿腹委屈。剛剛過了兩個月，小程就背著公司又投入到洶湧的求職大軍當中去了。果然，並沒有花費太大力氣，小程又找到一份雜誌社的工作。這邊落實了新東家，小程馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。

　　記者採訪發現，與小程有著相似經歷的畢業生不在少數。由於很多大學畢業生都是過年前後就找好了工作，入職一段時間之後，種種不適應的感覺接踵而來，同事關繫緊張、工作壓力大、薪資待遇低、公司前景不明等都成了閃辭的理由，更有甚者，竟然因為自己的工作“沒什麼事，閒得無聊”而辭職。這樣的職場新人有一個形象的稱呼，叫做“草莓族”——儘管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，工作時往往沒什麼定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會見異思遷。於是，每到四五月份，就成了應屆生跳槽的一個高峰期。

　　中華英才網專家表示，應屆畢業生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，已經越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人多由90後應屆生構成，與80後相比，他們更追求個人價值的實現，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之前的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應該有長遠的職業規劃，其次要有克服困難、從小事做起的決心，理智擇業，耐心從業。心浮氣躁、半途而廢是發展職業生涯的大忌。而對於企業來説，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應該改良招聘模式，加強與應聘者的溝通，選擇真正適合招聘崗位的人。