晨報訊（記者 施劍松） 單位能不能解決戶口問題是京區大學應屆畢業生找工作時候重要的考量標準。然而，今年大學生們發現如果單位可解決戶口，那麼他們則必須接受明顯低於行業普通標準的薪酬。這種因是否解決戶口而在薪酬標準上出現的“價差”，讓大學生們對是否要“戶口”更加猶豫了。

　　上週六，在清華大學畢業生招聘會上，一位前來求職的北大法律專業碩士畢業生小周發現，同樣的工作,提供戶口的單位給出的第一年的工資標準只有3000元，而不解決戶口的單位給出的薪酬從每月8000元到最高達到13000元，差距竟達到2至3倍。而這種相同工作之間的“戶口價差”在招聘會上很普遍。

　　明顯的薪酬差距已經影響到畢業生們對是否需要單位解決戶口的態度。記者發現，在清華招聘會上，往年那種只要挂出“解決戶口”招牌就能引來應聘大學生排隊的現象明顯少了許多。應聘求職的大學生們把簡歷更多地投向了那些提供更高薪酬並且職業發展前景更好的單位，招聘會場內罕見地出現了“解決戶口”單位的攤位比提供高薪酬單位的攤位冷清的現象。小周説，往年一家單位只要能夠解決戶口，畢業生們都會爭著排隊，最終絕大多數人失望而歸，還錯過了發展前景更好的應聘機會。今年進京指標更少，排隊的希望也更加渺茫，大家都想著“就不費那勁了”。

　　清華大學水利水電工程系應屆畢業生駱鑫今年選擇到甘肅工作。駱鑫説，我更看重工作發展前景和人生的價值體現，我還年輕，我覺得戶口和房子都不是大問題。清華大學就業指導中心熊義志主任説，今年清華擬參加就業的人數為4000人，其中本科生1000人，研究生3000人。根據學校統計，去年清華畢業生到外地工作的比例已經接近半數，其中到西部和東北地區工作的學生達到16.1%。熊主任預計，隨著外省市持續加大人才引進政策的優惠幅度，今年清華畢業生到外地工作的比例可能達到半數。