一則名為“漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚”的帖子，近日迅速在網絡流傳並引發社會對於“蘿蔔招聘”現象的再次關注。記者赴事發地調查發現，雖然有關方面拿出了“程序合規合法”等種種説法，但不少參選者的身份確實存在“官員親屬”的疑問，現階段一些地方“公開招考”的人事選聘工作亟待進一步加強監督和規範。

    網爆：蘿蔔招聘拼家境

    2月20日，多個論壇上均出現了一篇名為“漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚”的帖子。帖子中曝光了湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表，除了考生的筆試、面試和測評成績外，在備註一欄還分別標有“市領導打招呼”“家境好”“副市長侄女”等字眼。對於最終入選的15名考生，爆料人稱錄取名單中有13人是“關係戶”。

    爆料人把矛頭指向選調考試中的“測評”環節。帖子稱，考試包括三個部分：筆試、測評和面試，其中測評就是由考生原單位的人打分。“領導打招呼的、有錢有關係的比那些沒家庭背景的測評成績高出許多。”

    回應：招考“沒有違規”

    針對網帖曝光的情況，記者赴漣源市進行了核實。2011年10月，市裏同意從石馬山鎮現有工作人員中選拔15人調往經濟開發區。

    “從組織和人事管理制度看，也並不違規。”漣源市委組織部長朱桂良對此很確定。但希望去經濟開發區的人太多，到底選誰不好定標準。按照這次考試的規則設定，除筆試、面試外，還有一個佔20%的測評環節。石馬山鎮政府38名相關領導和業務骨幹組成了測評小組，對每個參考人員進行測評打分。

    記者聯絡上網名為“我不是蘿蔔2012”舉報者李軒（化名）。他是這次招考的參考者。李軒提出，測評環節有領導幹部打招呼，一些有背景的人通過不正常的手段得了高分。李軒説，網帖中備註的內容是他自己根據考試過程中聽到的一些議論以及自己多年在當地工作了解到的一些社會關係添注的。

    調查：應聘者身份存疑

    記者隨後在採訪有關方面時發現，雖然舉報人在參考人員與地方官員的具體親屬關係確認上有出入，但這些參考人員確與漣源市的官員有著牽連。

    漣源市委有關負責人接受記者採訪時表示，網帖反映問題後，市委組織部、市紀委和市人事局近幾天來還對最終入選的15名考生社會關係進行了初步排查，這15人均不是漣源市現任的30余名市級領導三代以內的直系親屬。

    但是，這裡顯然存在一個偷換概念的問題：這15人雖然不是“30余名市級領導”的親屬，但不少確實與漣源市其他級別的領導有各種親屬關係；雖然不是“三代以內的直系親屬”，但也並沒有排除有人與“市級領導”有著別的親屬關係。

    比如，備註欄中2名入選者被分別“標注”為“副市長弟弟”以及“副市長侄女”，還有1名被“標注”為“政協主席表弟”，雖然漣源市參與調查的一位工作人員解釋説“副市長弟弟”的“標注”內容不實，這位副市長與參考者無直接親屬關係，但他並沒有説明這名人員與該副市長到底是什麼親屬關係、也沒有直接否認一點親屬關係沒有。 據新華社

    名詞解釋

    “蘿蔔招聘”

    近年來，全國頻頻出現引發公眾熱議的招考事件。一些地方的機關和企事業單位被曝為幹部子女“量身定做”招聘條件，甚至發生“老子招聘兒子”“在讀學生拿事業編制”這樣的咄咄怪事，引起社會各界廣泛關注和質疑，被形象地喻為“一個蘿蔔一個坑”的“蘿蔔招聘”。