用人單位寄回的未“涂損”三方協議，並不能幫小K換到一張新的。

　　老師稱用人單位違約卡住三方協議案例不多，不過一旦出現就令學生進退兩難

　　文、圖/記者黎亮

　　由於今年招聘需求相對減少，企業違約現象有所增加。記者最近走訪天河區幾大高校發現，有用人單位不僅在簽下三方協議後單方面違約，而且疑因想逃避賠償責任，不將三方協議寄回給學生和學校，學生拿不到舊三方協議，無法換到新三方協議，不能去其他單位應聘，陷入非常被動的局面。有高校老師稱，一直以來，學生毀約的情況屢見不鮮，但是企業毀約又卡住三方協議的情況非常少，加上學生相對弱勢，遇到這種情況往往進退不得。

　　學生：未上崗就“下崗”

　　“因為和這個單位簽了三方協議，我沒有再和其他單位接觸過，10天內放棄了一次面試和一次筆試，沒想到，最後他們卻毀約了。”昨天，華南理工大學的小K向記者訴苦。

　　這個月，小K成功應聘到珠海某單位，並與用人單位簽署三方協議。沒想到，過了幾天，小K就接到用人單位電話，稱在廣東的招聘名額縮減了一個，考慮後認為他還是不太合適，小K還沒有上崗就“下崗”了。

　　失望又著急的小K馬上和該單位聯絡，希望他們寄回三方協議，對方寄來一份“未簽訂就業協議書證明”，但學校不認可這份證明，稱一定要拿到原三方協議。小K再次與該單位聯絡，要求寄回三方協議，但該單位不再回復短信和接聽電話。

　　“班上95%的同學工作都定下來了，可是我，被舊的單位違約，又沒法去新的單位應聘。”小K著急地説，無奈之下，他向學院老師求助。

　　老師：不想寄回三方協議

　　疑因逃避賠償責任

　　“一提到要寄回三方協議，對方態度就非常消極。”幫助小K的一位老師説，剛開始該單位還答應寄回三方協議，但後來又改口，稱需要學校方面發個函，在獲知學校不可能發函後，該單位直接就採取回避態度。

　　“用人單位很可能是不想承認自己違約，也不想承擔賠償責任。”這位老師説。

　　這位老師後來輾轉與該單位取得聯絡，直接向對方説明“假如擔心賠償，可以先把違約金那部分劃掉，學生只是希望辦新的三方協議。”對方才終於答應將三方協議寄回，並在三方協議上打上了“作廢”的紅章。

　　記者在寄回的三方協議上看到，協議違約金達到2萬元，不過已經“作廢”了。該單位寄回的“未簽訂就業協議書證明”只有兩句話，表示該單位未與小K簽訂就業協議書，“但協議書在協商過程中已涂損。”

　　但是，寄回的三方協議上並沒有所謂“涂損”。對此，學校方面認為，這樣的證明加上舊的三方協議，仍然不足以換取新的三方協議，需要更為詳細的證明説明未簽約過程。因此，小K又要開始不斷催促用人單位了。

　　律師：弱勢學生維權難

　　廣東法制盛邦律師事務所律師黃利紅表示，這兩年，由於經濟形勢不好，用人單位違約案例增多，本來，大學生可以根據三方協議約定索賠，但如果用人單位連三方協議都不寄回，就面臨一個取證困難的問題，而且由於應屆大學生時間、財力、精力不足，在遭遇企業違約時，往往就如小K一樣，只求拿回三方協議應聘其他單位，而放棄索賠。