新華網大連１２月１９日電（記者李善遠　蔡擁軍）大連中山公園街道天興社區居民劉世偉去年又失業了，這個５５歲的漢子性格倔強，不善言辭，曾求職無數，屢遭碰壁。就在他長吁短嘆時，史丹華再次伸出援手，以就業經理人的身份代表他去應聘、談條件、簽協議。劉世偉順利上崗，加上此前已經實現就業的妻兒，一家三口全在史丹華的幫助下就業。

　　如今，大連沙河口區像史丹華這樣受聘于區人力資源和社會保障局的就業經理人近３００名，他們活躍在全區９個街道８８個社區，為社區有就業需求的人提供一對一的個性化免費服務。

　　沙河口區人力資源和社會保障局局長黃曉光説，以往的就業模式是保基本人群就業，對那些就業困難的特殊群體關照不週，沒有就業跟蹤，就業後又失業也算就業，存在被就業現象。

　　曾擔任過城建局長的黃曉光主持區就業工作後，借鑒了城建系統項目經理人做法，去年９月在全區推行就業經理人制度。目前，由基層社區專幹和社區公益崗位人員組成的就業經理人隊伍，已形成了幫扶就業網絡覆蓋區內所有的街道社區。

　　他們深入轄區居民家中和企事業單位，收集就業和用工需求，在求職者和用人單位間架起了供需零距離對接的橋梁，實現了區內就業信息互通，崗位資源共享，政府、社會、市場三方有效互動的就業服務新模式。

　　就業經理人身在社區，對區內求職人員的技能、性格、品行及家庭等情況比較熟悉，對他們適合什麼樣的崗位把握比較準，推介成功率比較高。他們絕大部分都有下崗的經歷，對就業困難人員的處境感同身受，更願提供實實在在的幫助。一些失業人員，屢遭挫折，心灰意冷，破罐破摔。對此，他們還能對其進行疏導。

　　興工街道恒苑社區的林師傅失業多年，成為麻將桌上的常客。一次，妻子朝他吼道：“你今天贏了點啥啊？”他舉著塑料袋説：“一塊豆腐。”從此人們都叫他“麻將豆腐”。就業經理人楊麗萍先後給他找了車場保安、物業清掃等工作，但都沒幹幾天就被辭了，老林又回到了麻將桌前。楊麗萍又把他找來，拿出自己下崗、消沉、再就業的經歷與他交流，重新鼓起老林生活的勇氣。楊麗萍得知他會安裝修理技能，就給他在一家物業公司找了一個“萬能工”的崗位，老林終於告別了麻將桌。

　　一年來，沙河口區的就業經理人共為轄區各類失業人員和外來求職人員提供公益職介服務５１００人次，為全區１５６７名有就業願望的失業人員提供崗位對接服務２４６８人次，幫助１２２１人實現就業，其中穩定就業２２９人，靈活就業９９２人。

　　“就業關乎一個人的尊嚴，一個家庭的幸福，保證每個有就業能力和有就業願望的人實現就業，這是我們政府的責任。”黃曉光如是説。