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新華網北京8月5日電（記者 徐博）隨著近日青海等3省份的相繼發佈，全國發佈2011年企業工資指導線的省份已經達到16個。這一準繩的設置，為切實保障勞動者權益，無疑意義重大。
包括基準線、下線和上線在內的企業工資指導線，設置初衷是約束和引導企業做好薪酬激勵，保證職工待遇。然而由於其不具強制執行力，落實時往往大打折扣。現實中我們往往看到，即使企業工資上漲超過上線或是低於下限，也不會面臨任何形式的處罰。
實際上，企業工資指導線最關鍵的作用，是能為工資集體協商提供了依據，讓勞資雙方理性要價。既保證勞動者收入合理增長，又使資方能夠獲取合理利潤，從而實現共贏。由此看來，脫離了工資集體協商，企業工資指導線註定只能是一條"虛線"，很難有多大實際效果。
儘快為職工與企業建立完善的博弈平臺，讓企業工資指導線切實發揮應有的作用，才是政府有關部門當務之急。收入分配製度改革是一項綜合工程，絕非出臺一個辦法、一項制度就能"包打天下"。最終目的還是增長工資，讓勞動者享受到經濟發展帶來的成果，否則所謂體面勞動、和諧社會都無從講起。
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