近年來，北京軍區裝備部某訓練大隊大力加強軍營法律文化建設，在潛移默化中引導官兵強化法紀觀念、提高法律素養、規範日常言行。他們的經驗做法，先後3次通過現場會的形式在裝備部直屬隊推廣。

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　　色彩鮮艷的燈箱展板、惟妙惟肖的主題浮雕、滾動閃爍的LED屏幕……傍晚時分，漫步大隊法律文化廣場，記者被生動翔實的內容和妙趣橫生的表現形式所吸引。據大隊政委王永彬介紹，法律文化廣場上的內容每月更新。

　　法規宣傳的表現形式靈活多變，使枯燥乏味的法律條文變得生動有趣。他們開發出集法規知識問答、闖關遊戲等功能于一體的軟體系統，把常用法律規定、條令條例編成通俗易懂、朗朗上口的“三字經”，將安全條例印製成圖文並茂的漫畫書。

　　為激發官兵參與熱情，他們發動官兵自編自演法律題材的文藝節目，相聲《都是聊天惹的禍》、小品《法盲的悲哀》等一批優秀文藝節目脫穎而出；定期舉辦“法在我心中”主題演講，每月組織官兵觀看一次警示教育錄像片；邀請軍地專家開設“軍人與法”專題講座，開通“法律直通車”軍營廣播。

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　　“辦公樓、通信樞紐、機場碼頭、戰備工程等涉密場所一律不準帶入3G手機。”在大隊辦公樓入口處的手機存放櫃旁，這條紅色警示標語異常醒目。不僅如此，在車間教室、官兵宿舍以及會議室等場所，各種有針對性的法規條文隨處可見，時刻提醒官兵把法規制度作為規範言行的“紅綠燈”、把握人生航向的“風向標”。

　　大隊黨委認為，法律文化建設是一項正本清源、鑄魂塑行的系統工程，不僅要內化於心，更要外化于行。基於這種認識，每逢黨委有重大事項決策、部隊有大項活動，他們都要提前“補課”，認真學習相關法規，逐條逐項對照落實。

　　前不久，大隊一名士官的父母因耕地使用問題與村委會發生糾紛，他及時勸阻了家人的過激想法後，依靠組織使問題得到妥善解決。

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　　6月底，大隊半年工作總結大會上，上半年評選的5名遵紀守法標兵披紅戴花走上領獎臺。與此形成鮮明對比的是，2個基層單位因條令考核成績落後，被點名批評。

　　近年來，為推動法律文化建設持續發展，大隊黨委採取一系列措施，使“軟指標”變成“硬任務”。

　　目標牽引。每年年初，從大隊到基層都在廣泛徵求官兵意見建議的基礎上，分別制定法律文化建設計劃，將目標任務逐項分解到人，確保有部署、有落實。

　　檢查督導。把法律文化建設成效作為單位工作考評的一項內容，將各單位活動開展情況記錄備案，每季度進行一次小結。

　　獎懲激勵。大隊制定了《法律文化建設獎懲措施》，把官兵參與活動和學法用法情況，與“雙爭”評比、創先爭優等結合起來。