導彈發射前進行燃料加注。

　　這是一支功勳卓著的導彈部隊：作為第二炮兵最早的戰略力量之一，曾受到周恩來總理的親切接見。這是一支不斷發展壯大的戰略部隊：他們以使命任務為牽引，緊緊圍繞部隊建設的重難點問題，不斷探索，尋求突破。組建51年來，該旅7次實彈發射，次次成績優異，涌現出了“愛軍習武標兵”曾蛟、全軍“軍事訓練模範營”發射一營等先進典型。

　　在加速推進部隊建設轉型進程中，該旅將訓練模式改革的步伐邁得更加堅定、紮實。2012年2月底，記者來到該旅，深切感受到這一戰略導彈部隊在加快轉變戰鬥力生成模式的征程中出現的新亮點、新變化。

　　模擬戰場，打造信息化勁旅

　　在該旅作戰指揮大廳記者看到，一場全員額、全裝備、全程序的模擬拉動演練正在進行。大屏幕上，作戰區域清晰顯現，各發射營行進、保障工作等情況一目了然。旅領導不時下達急行軍、通過沾染區等命令。演練中，“衛星臨空”的警報突然響起，各發射營迅即就地隱蔽。緊接著，信息襲擾突然出現，一場無聲的戰鬥激烈打響……置身作戰指揮大廳，仿佛身處信息化戰場，在這座倣真戰場上，衛星巡遊，戰機飛馳，電磁穿梭，讓人時刻繃緊神經。

　　近年來，該旅不斷加大信息化技術改造升級力度，組織技術力量分專題進行技術攻關，引導官兵探索新訓法、演練新戰法、開展科研革新。依託信息化模擬“戰場”，該旅構建起15個實戰化訓練課目，擴充了123個單兵訓練項目，編寫出6種40余萬字的“轉型”訓練教材。他們探索的臨時轉向突發情況訓練、縮時減員實裝操作訓練等訓法戰法，在戰略導彈部隊推廣普及。

　　去年秋天，該旅轉戰塞北戈壁，進行實彈發射，打出了某型號導彈延壽發射的最佳精度，圓滿完成了發射任務，也檢驗了模擬訓練的效果。

　　用好“兩高”，人才輻射結碩果

　　導彈要上天，人才是關鍵。作為高科技部隊，該旅將人才隊伍建設擺在了戰鬥力建設的突出位置，尤其是旅黨委緊抓“兩高”隊伍建設，産生了巨大的人才輻射效應。

　　“兩高”，即高級工程師、高級士官。該旅集中這“兩高”人才，在教導隊成立教研室，平時作為人才培養基地，訓練和執行任務時作為技術把關組。他們採取“導師制”培養模式，讓優秀的年輕官兵做“兩高”的徒弟，先後培養了670余名專業技術骨幹；同時著眼技術革新，對重點難點問題進行集中攻關，將革新成果直接應用於訓練實踐，實現了科研訓練兩促進。

　　這種人才輻射效應，在去年實彈發射任務期間得到了顯現。當時，為穩妥起見，有人提議讓高級工程師肖振平主持發射，高級士官郭亞飛實施瞄準。但最後執行這兩個關鍵號位的，卻是他們的徒弟朱紅軍和李世斌。肖振平和郭亞飛胸有成竹：這批年輕人是我們帶出來的，技術水平並不比我們差，我們要做的就是把好關！果然，年輕的操作手頂住壓力，不僅成功發射導彈，還打出了極高的精度。

　　滾動多元，訓練創新不止步

　　面對加快轉變戰鬥力生成模式的迫切需求，該旅根據新時期軍事訓練特點規律，提出了“滾動多元”的訓練思路。

　　“滾動多元”的訓練思路，就是在訓練模式和方法上改變以往“單線一元”的狀況，變單兵訓練為合成訓練，變一個營組訓為多個營組訓，變白天訓練為全時段訓練，從各個角度創造性地開展訓練，提高部隊整體作戰能力。

　　為了貫徹這一思路，旅黨委對教導隊進行了增能改造，建成了綜合訓練、裝備管理和教學生活等3個功能區，由只能滿足1個發射營實裝操作，拓展為可滿足4個發射營同時訓練。他們摸索實施了“梯次進場、同時駐訓”的訓練模式，使3個發射營同時進駐訓練場，分別進行野戰化部署、單裝操作和綜合演練。與此同時，他們還大力開展夜間訓練、野戰化宿營訓練、合成拉動演練，提高部隊應對各種戰場環境的能力。

　　去年，在第二炮兵進行的軍事訓練等級評定考核中，該旅面對考核組設置的一個個突發情況，沉著應對，百車並進，6個發射營面對複雜電磁環境，在不同陣地、同一時段完成導彈起豎作業，受到總部領導高度評價。(攝影並撰文 楊運芳 滿博 馮金源 麥晨)