　　打破論資排輩怪圈，鬱南不拘一格選人才

　　近日，鬱南縣通過“兩推三考”競爭性選拔方式選拔出來的15名優秀年輕幹部分赴該縣15個鎮，任職黨委委員或副鎮長。據介紹，這15名鎮級領導幹部平均年齡28.3歲，有13名為80後，最年輕的只有23歲。這是該縣以鎮級換屆選舉為契機，打破論資排輩頑疾，不拘一格選拔人才的一次成功嘗試。

　　在本次遴選中，該縣放寬公推選拔的資格條件，擴大推薦提名範圍，明確規定全縣32歲以下、具有大專以上學歷、3年以上科員工作經歷即可報名參加。為破解目前公選普遍存在的方法簡單、以考取人及部分公選幹部高分低能、缺乏基層工作經驗等問題，該縣結合實際，首創了“逐輪淘汰”的選拔程序和辦法，綜合運用了以績效為依據的量化考評機制，探索嘗試了全新測評模式。在選拔程序上，實行“兩推三考”差額遴選，切實做到好中選優，優中配強。“兩推”指差額推薦，包括各黨委民主推薦和黨委會議擇優差額推薦“三考”包括差額筆試、差額考評和差額考察。實行差額筆試，按照職位1：2的比例，筆試成績前30名的考生進行集中考評；實行差額考評，按考評得分遴選前20名進行考察；實行差額考察，按量化考察得分遴選前15名報縣委常委會討論決定。

　　此次考試筆試內容由縣委書記黃志豪親自命題。據黃志豪介紹，命題的基本原則是：幹什麼考什麼，貼近鎮府職能，以平時工作內容為題材考查考生快速發現問題、分析問題、解決問題的能力，考查考生邏輯思維、語言表達能力和知識積累，讓幹得好的人考得好，最大限度防止“高分低能”和“考試專業戶”出現。 (記者/楊紅雨)