要求延遲退休遭拒 金華一女職工告了單位

　　她説，我是“科員”，屬管理崗位，可55歲退休；單位稱，那只是待遇不是職級

　　專家解釋：對“管理人員”的認定屬法律空白，用人單位應作出明確規定

　　7月初，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年，不論男女，退休年齡均為65歲。觀點一齣，“退休年齡”再次成為社會輿論熱點。

　　在金華，51歲的陳女士也在為這個問題而焦慮。她希望延遲到55歲退休，卻遭到所在單位——上海財經大學浙江學院(民辦非企業性質)拒絕。

　　今年4月6日，陳女士一紙訴狀，將單位告上法庭。5月24日，法院一審判決陳女士勝訴。

　　上海財大浙江學院不服，提起上訴，昨天，此案在金華市中級人民法院二審開庭。

　　自認符合政策，要求延遲退休

　　堅持上班，學校停發工資

　　2006年7月，上海財大浙江學院開始籌辦，陳女士進入學校教務處做收發工作；2008年9月1日，學校和她簽訂了聘用合同，合同期限至2013年8月31日，崗位為“教輔”。

　　去年8月，陳女士年滿50周歲，按照現行國家規定，她已經到了普通女職工的法定退休年齡，但她卻想繼續幹下去。

　　“我覺得自己身體很好，在學校跟同事相處也很愉快，回家也是閒著。”陳女士説。

　　經過打聽，她從朋友那得知，任職管理崗位且超過5年的女職工，可以選擇延遲到55歲退休。

　　這讓陳女士喜出望外——2010年12月28日，學校下發了《上海財經大學浙江學院關於確認徐XX等15位同志相應職級的決定》，在這份文件中，陳女士被確認為“科員職級”，而在《上海財經大學浙江學院分配製度改革實施辦法》中，“科員”列在“管理人員”一項。

　　據此，去年6月1日，陳女士向學校提出書面申請，要求延期退休，卻遭到拒絕，學校要求她年滿50周歲立即辦理退休手續。

　　在與學校交涉期間，陳女士一直堅持上班，但學校從去年9月開始，停止向她發放工資和福利待遇。

　　學校稱：此“科員”只是一種待遇

　　不該享受管理崗位的退休政策

　　在庭審中，學校闡述了自己的理由。他們認為，陳女士不屬於“管理人員”。

　　校方代理律師左文輝説，陳女士是工人身份的合同工，在單位從事收發工作，工作崗位的性質屬於工勤，並不是管理崗位，而對於陳女士指出的學校下發《職級決定》，設置初衷則是為員工增加福利，並不代表她有這個行政級別。

　　“簡單地説，文件只表明她享受科員的待遇，並不能因此認定她的崗位屬於管理崗位。”

　　法院一審認定此“科員”屬管理崗位

　　判決陳女士有權55歲退休

　　5月24日，金華市婺城區人民法院一審判決：確認陳女士有權享受至55周歲退休，學校承擔陳女士相應的經濟損失。

　　法院的理由是：陳女士從2006年7月以來，一直在學校工作，學校下發的兩份文件，已經確認她是科員職級，屬於管理人員。

　　一審判決認定：“陳女士在單位的工作性質和工作崗位沒有改變，所以在管理崗位上工作已經超過了5年，參照《浙江省勞動廳關於全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》等相關文件規定，陳女士有權選擇55周歲退休。”

　　學校對此判決不服，向金華市中級人民法院提起上訴。昨天庭審時，雙方都表示願意接受調解。因此，金華中院對此案沒有當庭宣判。

　　相關法律解釋

　　根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定，男性不管是普通工人還是管理人員，退休年齡都是60歲；女性普通職工退休年齡為50周歲，女幹部可以延遲到55周歲。

　　1996年，浙江省勞動廳下發了《關於全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》，對女性延遲退休又做了補充：需要擔任管理人員或專業技術員滿五年以上。（記者 朱麗珍 特約記者 呂藝真）