7月1日，積極應對人口老齡化戰略研討會在北京召開。人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。（京華時報2012-07-02）

　　最近，關於延遲退休年齡一事，引得輿論紛紛颺颺，引得民眾非議一片。

　　此前，人社部之所以提出延遲退休年齡，是因為我們的養老金出現了巨大缺口，有專家聲稱可能達到18萬億多，説來真是嚇人一大跳。

　　曾經有人戲言，我們辛辛苦苦交了將近40年社保，最後按照65歲退休，平均年齡73歲來計算，只能拿8年工資。有人也不得不發出一聲長嘆，這世界，到底是該養兒防老，還是該養國家防老。

　　因此，關於我們老了的養老金的保命錢問題，引起了全國人民的極大關注與關切。我們的養老金究竟哪去了？究竟能不能管好？還有提出的公務員、企業雙軌制問題，都需要有一個明確而安全的解決途徑。

　　一波未平，一波又起，這下，關於應對人口老齡化的戰略研討會，又再一次撥動國人的神經，還是得延遲退休年齡。

　　也就是，從前面兩個建議來看，一個要缺錢的問題，退休早了，國家養老金空了，沒錢發了，所以讓我們遲點來領，還多幹多等幾年。

　　另一個就是缺人的問題，退休早了，國家沒有勞動力幹活了，沒人幹事了，所以讓我們遲點退休，還給國家多幹幾年活。

　　這真是老了都讓人不安靜、不消停。但是我就不明白了，解決這兩個問題，為什麼非得在退休年齡上下功夫，難道沒有更好的辦法。

　　比如養老金的問題，為什麼會出現虧空？有關部門認真查過沒有，這裡面究竟有沒有違紀的問題，有沒有嚴重腐敗的問題。前幾天，審計署公佈了相關結果，查出人社部問題資金近6940萬元，如果年年如此，以及地方各級的人社部門也存在這些情況，你説還怎麼管得好養老金。

　　從近些年查出的一些地方養老金大案，金額十分驚人。有媒體稱，延遲退休一年的養老金還沒有腐敗掉的數額多。從1993年開始，廣州8.9億元養老保險金被挪用，無法完全追回；2003年6月，太原市財政局科員挪用社保基金8609萬元;2006年，上海市勞動和社會保障局原局長祝均一違規拆借32億元社保基金，此案掀起的上海社保風暴震動全國，波及上海政要、國企高管、民營企業富豪28人，包括中央政治局原委員、上海市委原書記陳良宇。而全國參保人退休年齡延遲一年，也僅僅只能使養老統籌基金增長40億元而已。

　　再比如老齡化的問題，為什麼就只能盯住現有的人呢？為什麼就只是想到延遲退休的問題呢？其實，有兩個大的問題值得我們高度關注與反思：一是人口政策問題，是不是該出一個系統、科學的政策了，至少就目前的一些地方已然失序、失范的現狀，也到了該認真清理的時候了。

　　二是關於人口素質教育的問題。我國可能是一個教育大國，但還稱不上教育強國，如何在勞動力的素質上下功夫，以科技、創新的理念來統領，而不是靠簡單、廉價的勞動力來創造價值，也是值得我們認真反思的問題。我們國家的人口紅利應該發生大的轉向，不是要靠人多，而是要靠人才。