今年29歲的項玉君現在是浙江臨海市涌泉鎮人大副主席兼橫路村黨支部書記。2008年底，項玉君放棄銀行工作回到老家臨海，被選聘為涇西村大學生村官，擔任涇西村書記助理，之後被任命為爐頭村黨支部書記，並在橫路村的黨支部換屆選舉中全票當選村黨支部書記。

　　在此期間，項玉君創辦了臨海市喜洋洋果蔬專業合作社，三年間共銷售柑桔近3000噸，實現銷售額2000多萬元，帶動了周邊173戶農戶增收致富。

　　憑著對農村工作的熱情，項玉君到村任職以來，紮實服務基層，積極投身創業，被評為浙江省十佳大學生村官，並當選為浙江省第十三次黨代會代表。

　　“項玉君可以説是臨海培養大學生村官做法的一個縮影。” 臨海市委組織部副部長羅峰弟説。

　　臨海從2006年開始選聘大學生到村任職，至今已選聘526名大學生。據統計，在目前離崗的臨海244名大學生村官中，有128人通過考錄成為公務員，79人進入事業單位工作，還有37人被企業招錄或選擇了自主擇業創業。他們中，有7人通過競爭性選拔進入鎮（局）級領導崗位。

　　目前在崗的282名大學生村官中，有67人在村級組織換屆選舉中進入村“兩委”班子，其中7人當選村支書、社區主任、副主任等。

　　“幾年村官路，受用一輩子。”項玉君説，當村官是一次寶貴的閱歷，農村是廣闊舞臺，也是年輕人施展才華和成長磨練的考場。

　　古城街道花街社區的應曉燕，已經做了5年的大學生村官，她説，只有真心投入、真情付出，才能贏得群眾的信任，受到村民歡迎。

　　而與此同時，臨海通過加大對優秀大學生村官的培養使用力度，拓寬大學生村官成長渠道，確保大學生村官有事幹，能幹成事，引導大學生村官在幹事創業中成長成才，讓大學生村官脫穎而出。

　　針對大學生村官缺乏基層工作經驗，對農村政策法規不熟悉，工作方法不對路，在市委組織部培訓的基礎上，結合鎮情、村情對大學生村官們進行集中專題培訓。

　　為使大學生村官儘快轉換角色適應環境，各鄉鎮也千方百計搭建發展平臺，先後推出了大學生村官參與重點工程、重點工作鍛鍊制度，鼓勵優秀大學生村官挂職企業。

　　在大力培養的同時，從村支書助理、村主任助理，到村支書、村主任，鎮團委書記、副鎮長，臨海市先後通過競爭性選拔、鼓勵推選、定向考錄等方法，使大批優秀大學生村官進入村（社區）兩委班子、鎮（街道）後備幹部隊伍，為基層黨政領導幹部儲備後備力量，形成來自基層一線的幹部培養鏈。

　　如今臨海大學生村官工作的重心，已從選聘擴面轉向加強管理和培養使用上。“下得去、待得住、流得動、幹得好、有前途。” 羅峰弟説，大學生村官工作是人才培養和新農村建設雙贏之舉，要讓大學生村官看到在農村成長成才的希望，從而更安心農村、紮根基層，闖出自己的一番事業。