本報渭南訊（記者 石俊榮）  23日，中共渭南市委常委會通過《關於進一步深化幹部人事制度改革的意見》，其中提出，渭南將在2至3個縣市區開展鄉鎮黨委書記直推直選試點工作。

　　按照《意見》，縣市區四大班子換屆或者屆中副職出現空缺時，新提拔人員採取“多輪推薦、差額考察”比選。縣市區和市直部門黨政正職出現空缺時，根據情況採取“三推兩考兩票決”（全市領導幹部大會民主推薦、初始提名人選所在單位推薦、市委全委會差額推薦；考核、考察；市委全委會、常委會等額或差額票決）。探索民主提名、責任提名等幹部選拔任用提名辦法，規範領導提名，完善組織提名，擴大群眾提名，尊重個人推薦，合理界定提名權重，規範完善幹部選拔任用提名制度。

　　《意見》中提到，在2至3個縣市區開展鄉鎮黨委書記直推直選試點工作，在試點的基礎上總結推廣，逐步擴大直推直選的範圍。

　　3年至5年內，市縣兩級新提拔縣處級以下（含縣處級）委任制黨政領導幹部，通過公開選拔、公推公選、競爭上崗的要佔三分之一以上。加大從基層一線選拔幹部的力度，縣市區黨政班子空缺，從鄉鎮黨政主要領導中選拔；鄉鎮黨政班子空缺，從有鄉鎮工作經歷的幹部中選拔；市縣兩級部門領導班子空缺時，從有基層經歷的幹部中選拔。縣、鄉事業單位錄用工作人員，應首先從大學生村官中選聘。

　　到2016年，市級機關部門領導班子成員中具有基層領導工作經歷的要達到一半以上。市直機關工作人員補缺，一律從基層遴選。同時，加強後備幹部和年輕幹部培養，每年選派30名後備幹部和年輕優秀幹部，到發達地區和市縣兩級綜合部門，或者基層一線交流鍛鍊。縣市區之間、市級部門之間、縣級部門之間也要有計劃地開展幹部橫向限期交流輪崗。所有園區的領導班子成員和工作人員實行全員聘任制。另外，市上每年至少引進10名緊缺高層次人才，財政予以補貼和資助。渭南市有關領導表示，《意見》的實施，將建立領導幹部選拔管理新的平臺，真正做到幹部有進有退，能高能低的動態管理。