主持人：各位網友，大家好，這裡是《高端訪談》－組織部長系列節目的現場，我是主持人郎永淳。今天我們邀請到的是廣西壯族自治區黨委常委、組織部長周新建。周部長好。

　　周新建：您好。

　　周新建：廣西積極探索組工文化建設“五個一”創新舉措

　　主持人：建設先進組工文化是近年來各級組織部門積極探索的一個新課題。我們注意到，最近兩年，廣西組織部門在這方面推出了一系列的創新舉措，在全國組織系統和社會各界産生了強烈反響。我們首先請周部長介紹一下廣西組織部門探索建設先進組工文化的總體情況。

　　周新建：主持人好，網友們好，今天我非常高興在網上和大家就組工文化的問題和大家一起交流。

　　最近幾年，我們廣西按照中央組織部的部署和要求，對組工文化建設進行了一些探索，也取得了一些初步的成績，如果概括起來講的話，可以概括為“五個一”。

　　主持人：哪“五個一”呢？

　　周新建：一是著力打造了“一張名片”，提出了打造“陽光組工、公道組工、服務組工”的工作思路和具體措施，工作當中不僅為組織部門建設提供了新的載體，也為滿意度提出了廣闊的思路。這三個組工已經成為了我們自身建設響亮的名片。

　　二是策劃了“一台晚會”，去年，我們組織開展了“迎建黨九十華誕，展先鋒時代風采”系列活動，“與陽光同行－－廣西組工風采文藝晚會”是其中的重頭戲。節目播出以後，還是收到了一定的影響，這不僅是宣傳組織工作的一個形式，也展現了組工幹部的風采。在建黨90週年的時候，我們也為廣西的幹部群眾提供了一個豐富的文化大餐。

　　三是唱響了“一首歌曲”。 在組工風采文藝晚會上，我們將《忠誠》作為我們的主題推出，今年我們又把《忠誠》這個歌曲拍成了音樂電視，還舉行了隆重的首播首發儀式，進行了公開播出和發行。目前，這首歌已經越傳越廣、越唱越響。

　　四是精心建設了“一個長廊”。我們精心提煉出組織工作的　“團隊目標”、“行為準則”、“工作理念”和“履職要求”，連同組織部門的工作亮點、組工幹部的公開承諾四是精心建設了“一個長廊”。做成了一個寫真板，挂在我們的辦公區域。再把我們公開的承諾加上去以後，把工作亮點、公開承諾和對組工幹部的要求擺上去以後，對組工幹部的工作和組工幹部的行為做了一些規範。這樣的話就激勵我們組工幹部在很好的氛圍當中來進行工作。

　　五是評選表彰了“一批先進”。去年我們表彰了30個先進單位，99名先進個人，這在我們的組工幹部隊伍裏面，評選了一批先進的人物，讓大家作為大家的榜樣，特別是王輝的光輝形象，在廣西的衛視進行了直播以後，影響非常大。

　　除了剛才説的，區黨委組織部的工作以外，我們廣西各級的組織部門也紛紛行動，通過舉辦文藝晚會，編排一些宣傳畫冊，還有開設部史展廳等多種形式建設組工文化，形成了以藝術形式展現組工風采、以文化元素凸顯組工精神、以文化魅力激發組工活力的生動局面。所以我覺得我們還是取得了一些初步的成績。

　　周新建：不斷加強組工文化建設 提振組工幹部“精氣神”

　　主持人：聽了您的介紹，對於一系列的組工，原來感覺是口號性的，但是通過五個一的工作建設，我們感到，廣西在組工文化建設方面確實下了很大功夫，也取得了很好的成效。請問，你們如此重視組工文化建設主要是出於哪些考慮？

　　周新建：我們建設先進的組工文化，這一次是中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志提出來的。2010年11月，在海南省海口市舉辦的全國組工文化論壇上，李源潮同志提出，要努力建設先進組工文化，推動組織工作科學發展。我們按照李源潮同志的要求來進行這項工作。

　　剛才講的那些活動，以及具體的辦法，我覺得李源潮同志提出要打造先進的文化，我們的理解要從三個方面來理解。

　　第一，這是繁榮發展社會主義文化的內在要求。大家知道，黨的十七大作出了推動社會主義文化大發展大繁榮、提高國家文化軟實力的重大部署；十七屆六中全會審議通過了《深化文化體制改革的決定》；在最近的723重要講話中，胡錦濤總書記特別提出要建設社會主義文化強國的重大課題。在去年11月召開的廣西第十次黨代會，也作出了建設民族文化強區的戰略決策。今年，自治區黨委書記郭聲琨同志還在《求是》雜誌上發表文章，強調要緊緊圍繞富民強桂新跨越，大力建設廣西和諧新文化。這都是從中央到自治區黨委書記、自治區黨委，都在倡導這個東西。所以我們的組工文化我們覺得也是黨的先進文化的組成部分，所以組織部門有責任，也有義務，把廣西的文化建設搞好。我們就從自身做起，把組織工作的組工文化搞好，來推動我們的社會主義文化的大發展。我們也有這方面的自信，也有這方面的自覺。

　　第二，這是弘揚組織部門優良傳統的內在要求。組織部門從建黨開始就有，從戰爭年代到建設時期，組織部門也形成了一套傳統優良的作風，一個精神。比如説大家形成的政治堅定、公道正派、求實創新、廉潔奉獻，這個就是組工幹部從建黨開始慢慢形成的優良作風，這些特質和傳統，我們要繼承和發揚，也需要新的組工人一代一代傳下去。

　　第三，這是在新時期推動組織工作創新發展的內在要求。把文化理念引入組織工作，這是一個非常好的切入點，這一次推動組織工作創新發展，我們走了一條新的路子。實踐證明，在建設先進組工文化，對於我們引領組織工作的前進方向，激發組織工作的熱情，塑造組織部門的良好形象，都具有十分重要的作用。通過這幾年的實踐探索，我們深切地體會到，只有不斷加強組工文化建設，才能更好地提振組工幹部的　“精氣神”，使文化“軟實力”成為組織工作的　“硬支撐”。這樣對我們組織工作都是比較大的推動力。