微博實名制、721水災、面對新媒體怎樣做好黨群工作、如何提高政府公信力……昨天，本市首次舉行面向80後的公開選拔處級領導幹部筆試，極具針對性且不乏時代特色的“80後版考題”獲考生首肯，其中年輕人熱捧的《杜拉拉升職記》中的情節也作為考題案例之一。據介紹，參加昨天筆試的3158人將競爭168個崗位，89.4%的出考率刷新了歷次公選的最高紀錄。

　　領導特質測試 半小時答40題

　　昨天早上8時許，位於北四環的北京聯合大學考點周邊已經開始堵車，校園裏也聚集了大量考生。他們全是30歲上下的80後，與以往公選相比，顯得青春洋溢，又比應屆生考公務員多了幾分從容。“沒有任何復習資料，全憑真本事唄！”一位考生坦然告訴記者。

　　上午9時，筆試正式開始。負責此次命題的北京雙高人才發展中心主任袁方介紹説，筆試分為兩個環節：半小時的“領導特質測試”和兩個半小時的“綜合素質測試”。其中，“領導特質測試”類似心理測試，主要考察領導潛能和個性特徵，針對80後考生的特點，此次側重測試其情緒穩定性、寬容度、抗壓力、自信心等。40道選擇題的閱讀量並不大，但要在30分鐘內答完也並非易事。“不是是非判斷題，而要靠直覺反應，考察行為價值取向。”袁方説。據悉，這部分成績將首次納入公選筆試總分。

　　據袁方介紹，“綜合素質測試”按照報考職位的不同分為黨務類、一般行政類、財經類、教育類、群團類、企業類、事業單位類和法律類8套試題。分數比重較大的主觀題包括管理事件和策論綜述。主要考察應試者未來擔任處級領導應該知道的基本政策理論、社會知識以及對政策的理解力、分析判斷力、邏輯表達力和對行業、崗位認知了解力。

　　“80後版考題”難度超過局級公選

　　除了緊扣工作實際，此次考題還充分體現了“80後特色”。袁方舉例稱，在主觀論述的管理事件中，將《杜拉拉升職記》中上下級關係和越級處理的情節轉換成實際案例，考察判斷力、組織力、行政行為規範等。此外，考題中還涉及微博的字數限制和實名制管理、撰寫電郵、iPad使用、面對新媒體如何做好黨群工作等，企業類考卷還有針對部門員工人際矛盾起草談話大綱等內容。

　　與局級崗位的公選不同，此次公選的80後普遍擁有高學歷，但職業經歷相對單一且較短，命題組充分針對80後的生活、工作和社會群體特點進行分析後命題。“圍繞‘幹什麼考什麼'的原則，讓幹得好的考得好，避免‘會考不會幹'。”袁方表示，此次“80後版試卷”有難度，有深度，“甚至比局級領導的考卷還難，因為80後從小在競爭環境中成長，有較豐富的應試經驗。”

　　據介紹，此次面向80後公選處級（副處級）領導幹部原本計劃招錄231個崗位，經初審達到開考條件（6人以上通過初審）的有168個崗位。共計3531人通過初審報名成功，昨天共有3158人參加考試，出考率達到89.4%，是歷次公考的最高紀錄。據悉，筆試結果將於10個工作日後放榜。

　　■考生感受

　　“80後不只發牢騷，也有思考和討論”

　　提前交卷的小劉今年工齡已滿10年，現在是執法系統管理崗位的副科級。他告訴記者，考題“緊密結合工作能力”，比如工作中的一些疑難問題不能落實，首先要解決哪些；策論是圍繞如何提升政府公信力展開。

　　1981年生人的小林覺得考題“又活又實”，“跟猜想中的大學政治考題完全不一樣”。比如考題中結合721水災後政府出臺的應急預案考察哲學素養，通過煤氣中毒事件後政府公佈死亡人數衡量官員執政能力。

　　“我們這一代閱歷還不多，也存在信仰危機，感覺考題的起點挺高。”小劉坦然説，平時跟同事也會聊到社會熱點問題，“我們也有自己的思考和討論，畢竟也都是三十多歲的人了，不能只會發牢騷，也得想辦法解決實際問題。”

　　■考題速遞

　　●（管理事件）小杜進入事業單位後遇到兩位風格迥異的領導，一個部署工作比較籠統，向其彙報還嫌麻煩；一個充分放權，但遇到困難支持力度不夠。

　　請問應該如何處理與他們的關係。後來小杜升職為主管後，外出度假期間副手未經其同意擅自對外發佈信息，以小杜的身份給副手擬一份電郵。

　　●（領導特質）某單位派出工作隊對口支援山區，回來時遭遇山路坍塌，如果你是局長會怎麼處理？A派直升機前往救援；B親自趕往現場；C空投食物和水，讓工作隊等待道路恢復。

　　晨報首席記者 姜葳/文

　　記者 李木易/攝