本報北京7月15日電 （記者王明浩）出國（境）培訓以短期培訓為主，不搞學歷教育；借培訓名義變相公費旅遊的，追究領導責任，相關費用由個人承擔。北京市人力社保局新近在其官方網站上發文，提出加強和改進本市因公出國（境）培訓工作，並對培訓立項、執行和經費管理等提出明確要求。　　

　　根據此次出臺的《關於進一步加強和改進我市因公出國（境）培訓工作的意見》，北京將建立由市外專局、市政府外辦（港澳辦）、市監察局、市預防腐敗局等部門共同參加的境外培訓工作聯席會商機制，強化市級統籌，避免重復組團、低層次組團。項目計劃經國家外專局批准後方可實施，計劃外的項目一律不能執行。

　　北京市人力社保局相關負責人表示，北京提倡開展“請進來”方式的培訓，鼓勵各單位邀請國（境）外專家來京授課，進行專題培訓，使“請進來”與“走出去”合理佈局，降低培訓成本，擴大培訓受益面。

　　選派因公出國（境）培訓人員，應以實際工作需要為前提，並與本單位後備幹部、人才培養相結合，優先安排重要崗位、關鍵崗位、具有較大發展潛力的人員；杜絕將培訓作為福利待遇、照顧關係、搭車出國等現象的發生；不能安排同一人員連續參加主題相同或相似的培訓。

　　按照規定，今後將嚴控各單位申報的黨政機關人員培訓項目數。領導幹部培訓以短期（少於90天）、專題培訓為主，不搞學歷教育。鼓勵、支持各企事業單位申報中長期培訓項目，對專業技術性較強的項目放寬立項。　

　　值得關注的是，北京還要引入專項審計制度。組團單位要嚴格執行國家規定的境外各項費用標準，在團組出國（境）前要制定詳細預算，對出國（境）培訓期間的各項支出保留原始發票或收據。團組回國後，組團單位財務部門要對團組經費支出情況進行自查，市審計部門將不定期進行抽查。

　　《意見》提出建立培訓項目公開制度，要求組團單位在不涉及政府秘密或商業秘密的情況下，應在本單位範圍內公開出國（境）培訓項目的目標、培訓內容、培訓渠道、日程安排、培訓經費來源和使用情況、培訓效果的評估等，提高培訓項目的透明度，接受監督。無實質內容、培訓目的不明確的項目一律不予批准。

　　嚴禁借培訓名義變相公費出國（境）旅遊，培訓團組在外應嚴格按照批准事項完成培訓任務，不得擅自更改行程，增加出訪國家、地區或城市，改變境外停留時間等。對於出現公款出國（境）旅遊情況的，既要追究團組負責人的責任，也要追究派出單位領導的責任。公款出國（境）旅遊的費用，一律由團組成員個人承擔。

　　按照規定，組團單位不得委託無隸屬關係的單位承辦或收費，嚴禁以營利為目的，高收費、亂收費。黨政幹部參加因公出國（境）培訓，不得挪用其他公共資金，不得由企事業單位出資或補助，不得向下屬機構攤派。