青海保監局在其網站上貼出的公告

　　“我被拒錄的原因從‘性格內向'變成‘能力不足'了，官方的解釋怎麼可以一變再變？”5月15日，青海保監局在其官方網站上再次公佈了拒錄3名考生的原因，其中，認為黃紅的“人際溝通協調能力、獨立承擔工作方面的能力明顯不足。”

　　黃紅看後難以理解，“能力不足的證據是什麼？”

　　國家行政學院教授劉旭濤認為，這份回應比較隨意，讓此次考試的嚴肅性和權威性受到了很大的影響，“能力不足的説法有些牽強，公務員被錄用後還有一年的試用期，試用期不合格可以辭退。黃紅還沒有走上工作崗位，怎能斷定她能力不行？”劉旭濤説。

　　岳太杉也對自己被拒錄的理由難以接受。郭華東的手機一直關機。

　　現在，黃紅和岳太杉呼籲第三方機構介入調查此事。

　　考生不滿官方回應

　　5月15日，青海保監局在其官方網頁上表示：“我們到黃紅單位對其進行了實地考察，通過發放民主測評表和與單位相關人員個別談話的方式，了解該同志的實際情況；為慎重起見，我們又到她曾經工作過的單位進行了延伸考察。在考察過程中，大家普遍反映黃紅的人際溝通協調能力、獨立承擔工作方面的能力明顯不足。因此，我們認為該考生的人際溝通能力、工作能力與我局專業監管崗位匹配度不夠，與我們公佈的職位資格條件差距較大，換句話説，也就是該考生不適合這個崗位，所以最終作出不予錄用的決定。”

　　針對如上回應，黃紅心情難以平靜，她説，“這一結論太隨意，想怎麼説就怎麼説。即使現在重新考察，也得不出我能力不足的結論啊。”

　　“我應該‘慶倖'，他們沒説我智商有問題。”黃紅説，“材料是他們説了算，但是這能經得住查實嗎？如果我的能力有問題，我以前工作的單位怎麼會用這麼一個‘低能'的員工呢？”

　　劉旭濤教授認為，這個説法的確有待商榷，“筆試和面試考的都是能力。説考生能力不足還是要具體些，我個人覺得這個理由還是比較牽強，這個能力具體是什麼呢？應該有一個客觀的依據。”

　　對於拒錄岳太杉，青海保監局稱：“通過考察發現，該考生存在明顯違反公務員招考紀律的情形，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》相關規定，我們作出不予錄用的決定。”

　　岳太杉解釋説：“2012年3月5日，第二次體檢合格後，是看到在兩次體檢中安排體檢的工作人員辛苦，3月8日，特地郵寄了價值100多元的土特産，僅是為表達對工作人員的感謝，考察組3月14日開始考察當事人，我郵寄的時候都不知道誰是考察組的成員，根本不能構成‘明顯違反公務員招考紀律'。”

　　對於這個理由，岳太杉提出了自己的疑問：“第一次拒錄的理由是‘崗位匹配度不夠，協調能力弱'，為什麼經過5天的時間，又給出了違紀的理由？”

　　對於拒錄郭華東，青海保監局認為：“綜合考察情況，我們認為該考生工作能力和業務水平與我局綜合監管崗位匹配度不夠，所以作出不予錄用的決定。”

　　目前，被拒考生希望第三方介入調查。對此，劉教授表示：“現在這種情況，如果有真正客觀的第三方介入也可以。但是，現在沒有第三方機構能做這個事。”劉教授説，“這還真是一個特例。”

　　輿論質疑考察結論過於隨意

　　青海保監局的這份回應也在網上引起爭論。

　　有網友表示：如果真是能力不足還能考第一，就只能説明整個公務員選拔考試的不合理。考試選拔制度是要儘量避免人為因素和暗箱操作的可能，講究公平公正，如果以後都可以隨便扣帽子，説“性格內向，能力不足”，就沒有底線和尺度了。

　　還有網友表示：能通過前兩輪考試的，理論、心理、口頭表達等應該不會差到哪去，要不然設置這兩輪考試幹什麼用！再説了，能力是可以培養的，除非不尊重考生和考試規則！

　　還有網友表示：今後該考生將何去何從？

　　就在前幾天，青海保監局人事處負責人王強開設微博，對於拒錄的原因，他曾寫道：“涉及隱私不便多説，我們有紀律。”他還寫道：“實話説，單位現在對招人要求很高，原則是擇優錄用，有寧缺毋濫的意思。”“我們青海是高原，艱苦地方，好多內地的朋友過來覺都睡不著。我們已經好幾年招不滿人了。”

　　這樣的回答引起了部分網友的質疑。

　　有的網友表示：既然是條件艱苦招不上人來，名校大學生不怕艱苦去你們單位，正常情況應該鼓勵，並且大力宣傳吧？這樣才能吸引更多人才呀！

　　人民網觀點頻道發微博表示： 信息越公開，真相越明朗。中央反復強調，選人用人上的風清氣正。不管結果如何，相信此次事件會給公務員考錄的“考察”程序帶來思考。