新華網武漢5月15日專電（記者馮國棟）網帖又曝“蘿蔔招聘”：20多人應聘湖北省恩施土家族苗族自治州利川市人力資源和社會保障局2個崗位，面試前兩名全是人社局內部幹部子女。利川市人社局回應：此招聘結果是“巧合”。專家指出，避免“巧合招聘”應加強相關制度建設。

　　網民質疑“世襲招聘”

　　發帖人“被刷下的考生”説，今年4月24日，湖北省利川市人社局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局直接招聘兩名工作人員，共20多人應聘，具有研究生學歷的有7人。面試成績第一名是該局醫療保險股股長張某的兒子，第二名是該局就業服務股股長黃某的兒子。

　　發帖人還透露，本次招聘一起參加面試的還有一位宣恩縣的考生。雖然其它條件完全符合，但因原來有固定工作單位和編制，被拒之門外，理由是“有編制”不能參加面試。

　　發帖人認為，利川市人力資源和社會保障局，只選幹部子女，把“直招”變成了“招自”，不僅“自己人考自己人”，還“搞蘿蔔招聘”，最終變成了“世襲局”。

　　此網貼引起網友熱議。新浪微博北京海淀網友“二師兄”説，“這個現象可以説比較普遍，只不過以前很少有人這麼鮮明地提出來而已。何時處長、局長的孩子也像平民的兒子一樣滿大街找工作，公平透明才算真正落到實處了”。

　　截至5月14日，利川市人社局“巧合招聘”相關報道被50多家網絡媒體轉載，論壇、微博、博客等評論數萬條。絕大多數網友對“巧合招聘”提出質疑。

　　官方回應：招聘結果是“巧合”

　　記者從利川市人力資源和社會保障局了解到，本次招聘是利川市人社局直屬的城鄉居民社會保險管理局直接選聘高等院校優秀畢業生，招聘對象為碩士研究生，以及按第一批本科線錄取並取得學士學位的高等院校優秀應屆或往屆畢業生，專業為文科。

　　利川市人力資源和社會保障局黨組書記譚忠友在接受記者採訪時説，這次招聘是按照國家有關規定進行的。

　　“人社局把專業設置成文科類，沒有限定某個專業，是想放寬專業限制上，更好地把招聘崗位向社會放開，讓更多的人有機會應聘，並不是網友所指的‘蘿蔔招聘'。”譚忠友説，通過資格審核報名之後，一共約20人參加面試。

　　據介紹，按湖北省有關規定，招聘以用人單位參與為主。為了公平公正，人社局曾向利川紀委提出請求，從人社局以外聘請面試評委。最終選出的7名面試考官，分別來自利川市紀委、人大、政協、組織部以及人社局領導班子。

　　譚忠友向記者介紹：“7名考官中不包括人社局主要領導，領導班子成員也是通過抽籤選出的考官。”抽選出評委後進入面試環節。面試採取封閉隔離，題目由面試考官現場商議確定，因此“不存在徇私舞弊行為”。

　　記者了解到，最終選出的2人確實均為人社局內部幹部子女：一人是科主任的兒子，另一人是下屬二級單位一名職工的孩子。譚忠友解釋説，這是“巧合”。他説：“兩人分別是華中科技大學研究生和南京大學研究生，其中一位還有律師證。”

　　對於網帖中曝出的原來有固定的工作單位的“落榜”考生，譚忠友告訴記者，“有個考生報了名但是沒有進入面試。理由確實是因為這個人有事業編制。事先明確規定了，必須是應往屆大學本科畢業生或研究生。而這位考生在宣恩縣已參加工作2-3年，並不符合要求。這點我們已經在面試之前向考生單獨解釋，當面做考生思想工作，但考生仍無法理解。”

　　專家觀點：“巧合招聘”可以休矣

　　新浪網友“西安草根”説：“百姓時時刻刻在踐行著誠信守法，但有些地方政府部門如此作為，還能拿什麼讓老百姓相信”。

　　為何網友不買“巧合招聘”的賬？武漢大學政治與公共管理學院教授黎民説，巧合不是絕對沒有，也不排除一些領導幹部子女確實因能力優秀而上崗。“但目前招聘中的暗箱操作被披露得越來越多，所以公眾很容易從‘巧合'聯想到暗箱操作。”

　　武漢大學社會學系教授周運清説，“巧合招聘”損傷了當地政府的公信力。“因為政府是權力部門，在類似的招聘中是強勢方，更應透明、避嫌。‘巧合招聘'不是當地政府部門能解釋通的，還有待時間和人民群眾的檢驗。如果今後接二連三地發生類似事件，政府公信力將被扭曲、喪失，會致越來越多的人不相信政府，甚至站在對立面，這是包括利川人社局在內的很多地方政府部門都需要意識到的問題。”

　　又該如何避免“巧合招聘”？周運清教授提出，最直接的辦法，就是出臺幹部子女就業規避制度。他説，幹部子女也要找工作，有的也會參加公務員方式。政府層面要出臺一系列措施，規定本地幹部子女不能在同一地區參加招考，而是去別的地方考試，能在一定程度上避嫌。黎民教授指出，同時還要加強幹部作風建設，一些幹部尤其是臨近退休的幹部，易産生“有權不用，過期作廢”的思想，著意安排子女進入同一系統工作，因此要完善相關制度。

　　目前，兩名應聘成功的研究生現已過公示期，但沒有開始體檢，所以最終結果還沒有確定。記者從恩施州有關方面了解到，恩施州委相關領導已關注到此事，並趕赴利川市展開調查，但尚未公佈調查結果。