●社會工作專業人才數量缺口很大

　　●通過職業晉陞、薪酬激勵等留住優秀專業人才

　　●加快推進邊遠貧困地區、邊疆民族地區等專業社會工作發展步伐

　　本報北京5月8日電 （記者潘躍）近日，中央組織部、中央政法委、民政部、人力資源和社會保障部等19個部門和群團組織聯合發佈《社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃（2011—2020年）》。《社工規劃》印發後引起了社會廣泛關注。日前，民政部部長李立國就社會關注的一些重要問題進行了解讀。

　　針對當前我國專業社會工作人才職業地位不高、職業待遇較低、發展空間有限的問題，李立國指出，《社工規劃》提出了三方面激勵保障措施，即建立職業晉陞機制、薪酬激勵制度，暢通流動選拔渠道。要完善社會工作員、助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師職業水平評價制度，將社會工作專業人才納入專業技術人員管理範圍，探索建立與國際接軌的社會工作專業人才職業資格制度。要建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制，逐步提高社會工作專業人才整體薪酬等。要求承擔社會服務職能的相關行政部門和群團組織根據事業發展需要逐步使用社會工作專業人才等。

　　針對當前專業社會工作服務需求量大、專業崗位不明確、服務平臺有限的問題，《社工規劃》也提出了一系列措施：一是加快城鄉社區社會工作專業崗位設置步伐。二是加大公益服務事業單位社會工作專業崗位開發力度。三是積極發展民辦社會工作服務機構。四是加強公共服務和社會管理部門對社會工作專業人才的使用。

　　同時，由於我國現有社會工作專業人才20余萬人，與《社工規劃》提出的目標相比，到2015年還缺口30萬、到2020年缺口125萬。下一步將通過加強社會工作專業教育、完善職業水平評價制度、實施重點人才工程等措施填補這一缺口。

　　在促進邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和西部地區專業社會工作發展方面，李立國指出，《社工規劃》提出了三方面重點支持措施，即：建立健全支持制度，研究制定民族地區社會工作專業人才隊伍建設意見，積極推動將社會工作專業人才納入國家有關對口支援機制；實施社會工作專業人才服務社會主義新農村建設計劃；實施社會工作專業人才服務邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區計劃等。